紐西蘭女足在世界盃前夕實現男女薪資平等,體壇中的「性別同工同酬」是否合理?

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男女在體育中工資差距大的主因,是因為女子體育不如男子體育受歡迎,能帶來的營收也更少。報導指出,推動男女運動平權最有效的方式是加大推廣女子體育,讓廣告媒體宣傳女性運動員,也鼓勵企業透過商業合作和贊助,擴大對女子運動的投資。這將為女子運動帶來更多收入,更有助於推動男女薪資平等。
根據《華盛頓郵報》報導,西斯普林斯協會足球俱樂部(Western Springs Association Football Club)的女子成員,於近期與管理層達成協議,將女性的薪資與資源,提升至與男子隊員相同;由紐西蘭與澳洲共同主辦的第九屆國際足總女子世界盃,也將於7月20日在紐西蘭開幕。
協議推手,前紐西蘭國家隊成員梅奧(Pip Meo)指出,爭取同酬不只關乎薪資,而是關乎整個女子運動的價值,以及向一代又一代,穿著足球鞋的小女孩傳遞正面的訊息。
梅奧補充:「我們還不能慶祝,因為我們還得看看這筆交易的結果如何,況且我們只是得到了我們應該得到的東西。」

紐西蘭足壇的性別不平等
《華盛頓郵報》報導指出,紐西蘭在全球的形象不斷進步,但他們的足球產業,卻長期存在著男女薪資、資源分配不均的問題。
紐西蘭大多數的足球俱樂部是業餘俱樂部,由志願者組成,球員可獲得的最高薪資由國家足球聯合會(national soccer federation)規定,每週約為94美元。但俱樂部是否會平均分配薪資,並沒有受到政府的關注。
在紐國足壇中,女性獲得的薪資、場地、設備、培訓機會與教練團遠遠不如男性,通常女子球隊只會有一名教練,男子球隊則會有好幾名。
去(2022)年,紐西蘭曼努考足球聯隊(Manukau United)的成員發起了爭取男女同酬、同資源的活動,但以失敗告終。球隊成員傑克曼(Maia Jackman)表示:「有很多球隊的女性都會為自己挺身而出,但他們會遭到打擊,接著放棄,但西斯普林斯(Western Springs)的人不同,他們一直堅持自己的信念,沒有退縮。」
梅奧與傑克曼於今(2023)年開始,加入了董事會成員幾乎都是男性的西斯普林斯協會,再度試圖實現足壇的男女平權。在兩個月的鬥爭後,梅奧與傑克曼和兩名無償代理的律師,經過一次12小時的馬拉松式調解,以及威脅要罷工的條件下,與俱樂部管理層達成協議,實現性別平權。
俱樂部也在隨後發布聲明,表示組織過去確實存在一些缺陷,他們為這些過失道歉。
針對談判成功,梅奧回應,新的協議還沒正式開始實施,因此他們也不能開心得太早,傑克曼則表示:「歸根究底,我們只是想不受限制、毫無顧忌地踢球。」
傑克曼表示,接下來她將把注意力放在世界盃,希望能靠這場賽事,讓世界看到女子足球的魅力。

體育中是否真的存在男女不平等?
綜合《CBS》與《Lexology》報導,目前世界上許多運動都存在著性別薪資不平等的現象。以籃球為例,美國職籃(NBA)男性球員的平均年收入為530萬美元,明星球員的收入會再高出得多,例如柯瑞(Stephen Curry)和杜蘭特(Kevin Durant)去年的年薪分別為4570萬美元和4200萬美元。
相較之下,美國女子職籃(WNBA)球員的平均年收入僅有13萬美元,聯盟中收入最高的球員,年收入也僅有23萬美元。
然而,報導也指出,男女在體育中工資差距大的主因,是因為女子體育不如男子體育受歡迎,能帶來的營收、票房都更少,薪資自然也會更少。NBA去年賽季的收入約為100億美元,WNBA則僅有6000萬美元。
然而若聚焦在美國足球,美國女足從2019年開始,每年產生的收入及觀眾都超過了美國男足,但收入、贏球的獎金到去年以前仍然比男性低。
《Lexology》報導指出,推動男女運動平權最有效的方式,是加大推廣女子體育。鼓勵廣告媒體宣傳女性運動員,也鼓勵企業透過商業合作和贊助,擴大對女子運動、選手的投資。這將使女性運動員得到更多的關注,帶來更多的票房,也更有助於推動男女薪資平等。
新聞來源
- Not just about money: New Zealand women fight for rights on soccer field(The Washington Post)
- U.S. soccer has equal gender pay. Will other sports follow?(CBS News)
- Gender pay gap in sport - Disparity, progress and the way forward?(Lexology)
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責任編輯:張博丞
核稿編輯:羅元祺
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