我們想讓你知道的是
過去專案勞檢較常違反的事項多和工資工時有關,例如延長工時未加給工資、假日工資沒給、沒有記載勞工出勤記錄,每7天中沒有1天休息作為例假等。
暑假打工季到來,勞動部今邀7-ELEVEn、全家便利商店、麥當勞、王品集團等10家企業,簽署「青少年打工族友善職場宣言」,允諾「不低於法定基本工資之合理薪資」、「確實參加勞保」等六大宣言,願致力遵守勞動法令。勞動部長陳雄文表示,7月至8月將針對打工熱門行業啟動工讀生勞檢,擴大檢查家次到150家。
蘋果報導,10家出席企業簽署的六大宣言內容為:
- 致力提供不低於法定基本工資之合理薪資
- 確實參加勞工保險、保障就業權益
- 遵守工時法令,依法給付加班費
- 不使未滿16歲打工族於晚上8點以後工作
- 營造安全健康、友善的職場環境
- 落實打工族教育訓練、遵守職場工作規則及安全作業標準,培養正確就業觀念
中央社報導,陳雄文指出,2014年有42%業者被查獲違規,較常違反的事項多和工資、工時有關,例如延長工時未加給工資、假日工資沒給、或於休假日工作卻沒加給工資、沒有記載勞工出勤記錄、每7天中沒有1天休息作為例假,勞動部會將這些納入這次加強檢查重點。
自由報導,陳雄文說,15歲到24歲的年輕人中有77萬人在工作,其中有11.4萬人是在假期工作,過去常發生的狀況是應徵工作容易被騙、工作場所有危險、法定權益未獲保障,今年勞動部和其合作,青少年如果遇到問題,可向各縣市勞工局處或勞動部反映,也可透過台少盟轉達。
陳雄文還表示,勞動部已架設「青少年打工專區」,提醒各種常見的職場陷阱。
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Photo Credit:Connie Ma CC BY-SA 2.0
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2023迎向雲端浪潮,掌握職場躍進方程式,培養雲端硬實力就在此刻!

我們想讓你知道的是
未來,「雲端」將成為企業運作過程不可或缺的數位競爭力之一,而臺灣雲端服務商龍頭AWS即將於2月23日舉辦AWS線上雲端培訓日,免費傳授基本雲端概念技術,並幫助參與者認識雲端、學習AWS提供之上百種的免費雲端服務。
回首2022年來勢洶洶的數位轉型浪潮,數據運算、資料儲存、提升安全性等雲端技術早已成為企業製程最佳化、擴充業務規模、創造價值的重要利器,而在新的一年中,數據分析公司也指出,整合AI分析平台上雲不只能有效降低部署時間、減少人力成本,亦是在可見的未來中,提升商業價值、邁向永續轉型的科技大勢。因此,許多企業也延續轉型浪潮餘波,積極導入大數據、人工智慧(AI)、機器學習(ML)等進階數據科技,並搭配各式雲端服務來強化企業內部運轉效能,迎戰全新的市場挑戰。
數位革新不落人後,AWS助您入門雲端
當「雲端」從產業發展、轉型的熱門關鍵字轉變為2023年不分產業別,都有強烈需求的職場必備硬實力,每一位在產業中耕耘奮鬥的從業人員、或是初入社會職場的新鮮人,又該如何提升自我,加緊腳步跟上這一波未平一波又起的數位革新呢?
好消息是,臺灣雲端服務商龍頭Amazon Web Services(AWS)即將於2023年2月23日的下午2點至5點,舉辦AWS線上雲端培訓日(AWSome day),透過專為雲端新手設計的一系列實用入門課程,一步步帶領大家了解雲端技術以及AWS服務。
專業講師彙整雲端精華,基本服務、創新應用一次滿足
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