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台灣的教育並沒有教導人們該如何在工作環境中爭取自己的權益；許多人反而抱持「老闆肯給就該感激」的心態，而勞動法律執行的無力，卻又造就變本加厲的低薪剝削。
八仙樂園重大公安，活動負責人以「志工」之名招募學生，遭嚴重燒燙傷的學生，再受二度傷害，群園基金會今天公布2015年青少年打工概況調查報告，高達50.8%青少年打工族薪資低於6月30日以前的法定時薪115元（7/1以後應為120元），其中35.3%時薪100元以下，僅2成7有勞保，成為學生打工族的「薪酸」。
自由報導，群園基金會表示，雖然與2012到2014年相較，時薪違法比例已從連續3年的7成違法，降至略為過半的50.8%；勞保投保率亦從2014年的21.1%，微幅提升到27.2%。但青少年打工族職場困境依舊險峻，勞檢單位應該正視問題的嚴重性。
教育廣播電台報導，群園基金會研究組林于聖組長呼籲勞政部門，應該加強勞動檢查、尤其對累犯雇主更要加重處罰，同時也必須走進校園，進行勞動權益宣導，幫助青少年打工族擺脫職場困境。
中廣報導，律師林柏劭提醒青少年，求職時，應多加留意勞動條件是否合法，包括法定時薪120元、法定月薪20008元、勞工保險、每工作4小時應有30分鐘休息時間、工時超過8小時要給加班費等，都是雇主一定要遵守的基本法律規定，就算只是試用期也不能有絲毫違背。
林還表示，如有相關問題，除了可以打各縣市市民服務專線轉勞工局，也可洽各地法律扶助基金會尋求協助。
而針對相關勞動條件缺失，近日則有網友在PTT兼差（Part-time）版發表面試5份工作的狀況，痛陳業者提供的最低工資及勞健保條件皆低於《勞基法》要求。為文網友aaa1111另指出，在台灣從小到大所受的教育，都沒有教導人們該如何在工作環境中爭取自己的權益；許多人反而抱持「老闆肯給就該感激」的心態，而勞動法律執行的無力，卻又造就變本加厲的低薪剝削。
常聽人說：『低薪是假議題，為什麼我身邊都看不到? 』那麼請你看看這個年輕人面試了五份工作的體會吧… 不要再無視這些活生生的例子了…5間店 有3間店薪資不合法，5間店 有4間店沒有勞健保… 這應該嗎?[難過] 我今天面試了…
Posted by PTT Gossiping 批踢踢八卦板 on 2015年7月3日
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Photo Credit: 群園基金會