30歲不到要價年薪200萬元!「敢的整碗端」儼然成為中國年輕人的職場文化

30歲不到要價年薪200萬元!「敢的整碗端」儼然成為中國年輕人的職場文化
Photo Credit: AP/達志影像

我們想讓你知道的是

相較於台灣職場講究的曖曖內含光,台語所說的「敢的整碗端」儼然成了中國大陸的職場文化主流。

轉眼間在上海工作已有三年多,每每有從台灣來的朋友,縱使我不是真正的上海人,不免俗的還是要盡地主之誼。當然,席間聊聊彼此的近況是在所難免。

最近,一位我在大學時期的學妹L被輪調至上海兩個月。一時間驚覺,原來我們已有近十年未見過面,於是便利用週末和她來個早午餐約會。見面之前,想起大學時期的她那副天真帶點傻氣的樣子,不知是否依舊?

見面的當天,眼前的L已不再是大學時的那個有點天真又有點傻氣的小妮子。10年不見,她已是一個精明幹練的職業女性。俐落的裝扮外加稍嫌快的說話語速,我真的有些懷疑在我面前的她和十年前是不是同一個人。原來,經過殘酷職場的歷練,同一個人十年前後可以是這麼不同。

嘬一口咖啡,我們先是聊聊彼此在十年間的經歷。L說道目前的這份工作,是她自大學畢業以來的第三份工作。和先前的金融業不同,現在這份諮詢顧問行業讓她經常有機會可以接觸到不同的人事物。當然,因為行業別的不同,有時也會經歷一些「震撼教育」。

L說因為先前一份工作的關係,訓練出她強大的心理素質,同時也造就了工作上無論何事都想要主動幫忙的個性,這可都要感謝那位猶如「穿著Prada的惡魔」上司。但這略顯積極進取的個性遇到了目前工作上的前輩,可讓她吃足了苦頭。原因就在於目前的工作,同事之間是處在一種彼此競爭的環境。

在這樣的環境下,同事之間容易互相提防、猜忌,深怕原本握在手中的資源一不小心就被同事拿走。

然而進公司之初、身於新人的L並沒有意識到這點,反而在前輩遇到困難時還主動地要提供協助。不過這樣的動作卻被前輩當作另有企圖,想當然爾接下來就是吃了頓閉門羹。

有了一次教訓之後,L說她變得行事謹慎、低調,不隨便主動出擊,懂得先觀察再做出行動。

這樣的行為模式,卻讓這次的上海之行險遇阻礙。上海這個步調極快的城市,加上僅僅是輪調兩個月,L謹慎、低調且不隨便主動出擊的行為模式,在上海主管的眼中卻成了積極度不夠、無法掌握先機的缺點。那天,上海的主管對L這麼說道:「我們家L什麼都好,就是缺乏了些熱情!」

說到這,L不禁莞爾一笑。她說沒想到上海的職場是這麼的「激進」,凡事總是先做了再說。強烈的企圖心彷彿又讓她有置身金融產業的感覺。

我說:「沒錯,這就是上海!」

兩個月,我期待L能看見一番不一樣的風景,並有滿滿的收穫。

Photo Credit:  Mike Behnken @ Flickr CC By ND 2.0

Photo Credit: Mike Behnken @ Flickr CC By ND 2.0

除了L的這段遭遇之外,已在上海多年的好友H口中的另外一個故事,則是讓我見識到在上海打拼的年輕人有多敢要。

那天H的公司來了一個年輕人參加面試,那是一個部門小主管的職位。正當H已經瀏覽完畢這年輕人的履歷之後,發現了其中的一個亮點「華為技術有限公司工程師」。

對於手機產業略有了解的人應該知道,這家成立於1987年的華為,是目前全球第三大手機製造商,僅次於三星和蘋果,同時也是名列全球前五百大的通訊器材製造商。

H說:「這個不到30歲的小屁孩,履歷上的經歷已經讓我嚇了一跳,不過接下來他的薪資要求,更讓我大吃一驚。他的期望年薪是40萬人民幣(約台幣兩百萬)!」

不到30歲要年薪台幣兩百萬?這是一個什麼樣的概念。

為了深入了解這個年輕小伙子,如何敢這樣獅子大開口,H當下決定要自仔細地面試這個小伙子。但沒想到這一面試,竟然花了一個多小時!我心底暗自佩服H過人的耐心。

面試過程中,H問了許多問題,而眼前這個小伙子竟然也都可以說出個所以然來。這也不禁讓我想到,前幾天李開復先生的一篇文章〈如何去中國大陸創業當中提到:

如果你年輕,而且欠缺商務或大陸經驗,那最好的第一步是加入一個對岸的創業團隊,要挑選優質團隊,條件不必要求太多,因為是為了學習去的。其次是加入一個大公司(如騰訊)擔任工程師或產品經理這樣的職位。兩年左右,你就可以出來創業了。

當然,H最後因為職位的需求不同而並未錄取這位不到30歲年輕人。但是中國大陸年輕人敢衝敢要的性格,已然在他的心中留下深刻的印象。或許正如李開復先生所言,這個年輕人想的,是加入一個大公司,兩年左右就可以準備出來創業了。

中國大陸的大市場、大環境造就了這一代年輕人的激進性格,同時企業願意投資年輕人並且創造、搭建平台供年輕人揮灑,只要有能力就不怕沒有舞台。相較於台灣職場講究的曖曖內含光,台語所說的「敢的整碗端」儼然成了中國大陸的職場文化主流。

責任編輯:翁世航
核稿編輯:楊士範


猜你喜歡


碳排越少,優惠越好!台灣第一個看得見的消費碳足跡,號召大眾實踐低碳生活

碳排越少,優惠越好!台灣第一個看得見的消費碳足跡,號召大眾實踐低碳生活
Photo Credit:王道銀行

我們想讓你知道的是

王道銀行運用「消費碳排放明細」功能推出採獎勵機制的「低碳生活卡」,藉此建立消費者的綠色消費意識,在生活中選擇對地球更好的產品和服務,在享受特別折扣與回饋的同時,也為減緩全球暖化貢獻一份心力。

近年因應地球暖化加劇、極端氣候衝擊,各國政府陸續喊出2050年淨零碳排的目標;歐盟宣布將於明年開徵碳稅,歐洲數國及美國加州宣布未來要禁用油車,日本預計發行千億美元的綠色債券用來推動能源轉型,台灣政府也在今年3月正式公布2050淨零排放路徑,預計陸續投入新台幣9,000億元,與產業界共同朝著減碳目標努力。

然而,要達成2050年的淨零目標,不可能單靠政府和企業,而需要所有地球公民的力量。但從這份調查得知,目前大多數的台灣消費者儘管對於碳議題有基本的瞭解,也很有意識要減碳,卻常常無從得知自己在生活中的各項活動究竟產生了多少碳排放量。

一、王道銀行與萬事達卡Mastercard合作,全台首創推出「消費碳排放明細」
Photo Credit:王道銀行

為了讓消費者們對「碳排放」有感,王道銀行日前推出「消費碳排放明細」功能,是台灣第一家、也是亞太地區第一家採用萬事達卡(Mastercard)碳足跡計算器的金融業者,使用API串接萬事達卡的大數據資料庫,會依據你刷卡購買的產品或服務類別、消費金額等資訊估算出每一筆刷卡消費的碳排放量;只要是王道銀行萬事達卡卡友,都能在網銀或APP上免費開啟「消費碳排放明細」功能,希望藉此讓消費者更加認識所購產品與服務的碳排放量,進而建立綠色消費意識。

而為了鼓勵消費者將減碳意識化為實際行動,王道銀行也推出減碳成功享活儲加碼的活動,消費者只要開啟「消費碳排放明細」功能,並於2022年底前每月至少刷卡一筆一般消費且年平均每元碳排放量低於8公克,即可享隔年整年度新台幣活儲年利率加碼0.1%的優惠,優惠存款金額無上限。

二、王道銀行「消費碳排放明細」功能,讓消費者知道每一筆消費產生的碳排放量
Photo Credit:王道銀行

2019年,在瑞典曾有結合碳排放量與金融產品的先例,一家名為Doconomy的金融新創公司和萬事達卡(Mastercard)合作推出「DO Black卡」,這是全球第一張以「碳足跡」做為刷卡額度的信用卡,相較一般信用卡是以「金錢」做為信用額度單位,「DO Black卡」則以「個人消費的二氧化碳排放量」做為刷卡消費上限,每筆消費都會透過奧蘭指數(Aland Index)的運算技術,算出碳排放量,當刷卡產生的碳排放量達到當月上限時,就不能再刷卡了。

不同於「DO Black卡」的凍結機制,王道銀行則運用「消費碳排放明細」功能推出採獎勵機制的「低碳生活卡」,全台首創以消費碳排放量決定刷卡現金回饋比例;「低碳生活卡」卡友在開啟「消費碳排放明細」功能後,只要當月平均每元消費碳排放量低於8公克,就能自動享有國內刷卡一般消費新台幣兩萬元內、國外刷卡一般消費不限金額的現金回饋加碼至1.5%。「我們希望不只是提供消費碳排放明細、倡導消費者意識到碳排放量,更能進一步鼓勵消費者採取實際減碳行動!」王道銀行董事長駱怡君說。

除了依消費碳排放量享不同的刷卡現金回饋,王道銀行「低碳生活卡」更攜手台灣多家知名的社會企業共同倡導綠色消費,包括鮮乳坊、仁舟淨塑、直接跟農夫買、綠藤生機、茶籽堂、成真咖啡等25家社會企業與B型企業,持「低碳生活卡」於這些店家刷卡消費,能獲得9折、95折或是滿額贈禮等專屬優惠,王道銀行還會額外加碼提供最高4.22%現金回饋;消費者除了能省荷包,還能支持友善環境及社會的品牌,一舉兩得!

三、王道銀行低碳生活卡合作綠色店家共25家,可獲得專屬優惠折扣以及4_22%現金
Photo Credit:王道銀行

減少碳排放是地球上每一位公民的責任,隨著地球升溫臨界點的倒數計時,我們每一個人都需要將減碳意識化為實際行動,運用銀行推出的工具「消費碳排放明細」以及創新金融產品「低碳生活卡」,在生活中選擇對地球更好的產品和服務,在享受折扣與回饋的同時,也為減緩全球暖化貢獻一份心力。

四、王道銀行串聯25家友善環境的社會企業與B型企業,與消費者共同打造低碳生活
Photo Credit:王道銀行

本文章內容由「王道銀行」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。


猜你喜歡