給職場新鮮人的三個小建議：找工作不妨從「薪水最低」的開始做？
我們想讓你知道的是
你也許很菜，但也別忘了，你也就只能菜這一次，做一個「知道自己在幹麻」的菜鳥，遠比當一個「看著別人過河」的老鳥強得多。
上個月底，國發會有一場「國家中長期發展課題座談會」，因為青年顧問團的關係受邀參與，這場座談主要討論的是台灣人口、人力以及人才的問題，其中我印象很深刻的是，國發會的報告中提到，台灣的勞動力「晚入早出」的部分，相較於南韓、新加坡、香港、日本、美國以及德國來說，台灣青年都比較晚進入職場（平均21歲），也相對過早離開職場（平均57歲）。
退休的部分自己比較不懂，不過青年就業的部分我就比較有感覺，因為包含我自己（28歲開始正式工作）和身邊的朋友（23~25歲不等）都是屬於晚入職場的青年。
私以為至少有兩個原因，一個是台灣學生普遍不知道自己要做什麼（不知道職場的工作在做什麼）？所以很自然就想拖延進入職場的時間；再者，台灣的社會氛圍下，職場 / 企業、家長都覺得書念越多越好、學歷拿得越高越好，再加上廣設大學、研究所，青年要往上念其實不是太困難的事，也就「順水推舟」的導致晚入職場的現況。
不過我今天想談的卻是相反的議題，回首自己比同儕還要「晚入」職場的經歷，我卻也有些話想對新鮮人說：
1. 不妨把人生倒過來看，先別急著吃棉花糖。
因為大學延畢、研究所也延畢，退伍後又自顧自的跑去非洲「壯遊」，很常被問到的問題就是：到底該不該延畢？延畢究竟好不好，會不會以後找工作被打槍？這麼晚進入職場好嗎？
以上問題其實都沒有正確答案，而且幾乎都因人而異，晚進入職場的確也讓我失去一些很重要的東西，存款比同儕少、Title比朋友低、面試被問東問西更是少不了的，但我同時也想反問的是「那就怎麼樣？」
「如果這就是我的選擇，有什麼不可以？」延畢本身沒有對錯，重要的是為了什麼延畢，我能不能說服自己，並且確保它成為一個自己不會後悔的決定，讓我確定拿走想拿走的一切之後，再踏入下一個階段；退伍後不馬上就業，我同樣透過那一年多的時間重新反思自己，踏出台灣開了眼界（不敢說有國際觀），但卻讓我更清楚自己想要什麼、優勢在哪裡、該投入什麼領域？
是的！我的確比別人「晚入」職場，但是我從來不這麼想，因為我都「把人生倒過來看」，假設我們這一代平均來說就是要工作到65歲好了，那反推回來我們的一生中至少得工作35年（30歲就業）或是40年（25歲就業），請問等我們七老八十回頭看，工作35年還是40年有差嗎？我覺得根本沒差。賺得錢會比較少嗎？我也不這麼認為，因為剛入職場的薪資所得一定是比較低的，關鍵應該是職涯的後面20年可以衝到多高。
更何況，很多事情在不同時間點做效益是差很多的，早入還是晚入職場並沒有絕對的對錯，我也可以高中畢業即就業，如果我已經很清楚自己要做什麼，那又有何不可？當我決定延畢、去壯遊，在那段時間我所獲得的累積、經驗值，如果換成是30歲或是40歲去做，那人生將會是完全不同的光景（也不一定比較差），所以重要的是「先別急」，把人生倒過來看，現在哪件事對你來說是最重要的，就去做吧！
Photo Credit: 401(K) 2012 @Flickr CC BY SA 2.0
2. 新鮮人！找工作請從「薪水最低」的開始做…
先說明，這邊說的「薪水最低」指的是「合理薪資」下相對的薪水低，為什麼這麼說呢？
還未進入職場前的新鮮人可能比較難想像的是，一旦開始工作，不只是生活開始充滿了很多狗屁倒灶的事情（笑），重要的是薪資將決定了你如何過生活，也就是說月薪28K和月薪48K是完全不一樣的，一個月多兩萬元，你會怎麼花？下班的休閒是什麼？會交什麼樣的朋友？這樣的收入會養成什麼樣的價值觀？
有句話叫「由儉入奢易，由奢入儉難。」這是非常現實的，薪水除了影響你的生活，更決定了你的下一份工作，因為進入職場後，「轉職」是一件很常見的事（我的研究所同學班上快60個，進入職場四年至今還沒換過工作的不到5位）。
假如你的下一份工作起薪比較低或是沒有成長（大公司換小公司、外商換本土企業、甚至是換產業、換工作屬性…等），你可以接受嗎？假如你可以接受，你的家人 / 父母、另一半可以接受嗎？你能夠不在意同儕或是前同事的噓寒問暖嗎？
所以我會建議，除非你已經很確定自己未來要做什麼工作 / 產業，不然盡量別往薪水高的開始做，原因無他，就是別讓自己未來的路「越走越窄」；先從自己不排斥、有點興趣的工作開始試，而不是不知道做什麼就先找薪水優渥的做做看，等到不喜歡之後因為沈沒成本太高，想走也走不了（人生要看得遠，而不是看一時的高低，剛出社會薪水高不表示做得開心，更別說十年後鹿死誰手還不知道呢）。
3. 搞不懂老鳥在做什麼沒關係，因為老鳥可能已經落伍了！
十年前，誰會知道臉書席捲全球，現在公司要找個社群編輯（俗稱：小編），結果找了三個月還是「找無人」？以前可能根本沒人聽過「群眾募資」這種東西，結果現在連「輔導」群眾募資都可以變成一個專業、甚至出來開公司創業。
高中的時候補習班老師耳提面命說，工程師是最好的出路（我唸理組），材料系是未來10年的黃金產業、生科系會是未來20年最夯的顯學，結果畢業後所謂的「科技新貴」根本一點也不貴，股票早就被前人領光光，生物科技在台灣一直沒有好好發展起來，「兩兆雙星」更是…..。
所以新鮮人也別擔心，台灣的學用落差大有時候也不見得是壞事（誤），你們現在熱衷的事物、玩得廢寢忘食的遊戲、辦得如火如荼的活動，誰又說得準未來會不會變成一種產業？從中累積的能力也可能成為新興的職業。老鳥有老鳥的經驗，但身為菜鳥，就少了老鳥的「包袱」不是嗎？也沒有老鳥所謂的「理所當然」，更沒有老鳥的「框架」和「眉角」。
《一個應該改變世界的年輕人，我們卻要他去找份工作？》一文中這樣寫道：
在我們這個時代，我們熟悉的工作正在快速消失當中，新工作也正在長出來，美國勞動部的一份研究報告〈未來工作—21世紀工作的趨勢與挑戰〉就指出，現在的學生未來所將從事的工作，將有65％現在還不存在。而這些工作，可能不是用「找」的，而是要工作者自己去創造出來。
有太多的權威人士忙著教訓年輕人，有那麼多工作，為什麼不做呢？但這些權威人士至少也該自問，這些工作，有多少是看得見未來的工作，是未來十年不會消失的工作？
畢卡索從未找到一個工作，但他所從事的工作，開創了一個新世界，為西班牙乃至全世界帶來一個全新產業，為一代代的千百萬人找到一個工作。
新鮮人，你也許很菜，但也別忘了，你也就只能菜這一次，好好享受菜蟲掉滿地的日子，做一個「知道自己在幹麻」的菜鳥，遠比當一個「看著別人過河」的老鳥強得多。
相關文章：
核稿編輯：楊士範