實習的爭議是出在「無薪」還是「無心」?

實習的爭議是出在「無薪」還是「無心」?
Photo Credit: AP/達志影像
我們想讓你知道的是

實習過程當中你要的到底是薪水?還是上述所說的財產?還是給學校的一個交代?

唸給你聽
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不管柯市長或任何其他人對於此議題的想法為何,有一個很重要的認知是:每一個人都有選擇的權利,所以無論是有薪實習的公司或無薪,自己可以作決定。但問題真的出在於無薪嗎?

實習是為了賺錢?

如果賺取眼前的薪水是實習目的,那應該不用實習,或許連學校都不需要去了。直接開始工作或是出來做生意,都可以快快賺到錢。但如果去學校讀書或去實習的經驗是為了「在職涯規劃上可以賺取更多的錢」,那實習有沒有薪水這件事情並非最重要,而是「實習經驗是否可以幫助日後得取更好的工作?」才是重點。

我在網路上做了230位匿名調查也間接證明了這個假設:如果有機會到Google實習,這樣的特殊條件你會接受嗎?(230人中男性77%、女性23%;年齡層18~26歲佔51%,27~34歲佔32%)

您對於在Google的實習機會是否有興趣?

如果Google給你實習機會,但無薪的話,您是否會接受?(會給予實習證明)

您對於在統一集團的實習機會是否有興趣?

如果統一集團給你實習機會,但無薪的話,您是否會接受?(會給予實習證明)

想要在Google實習,可能比進全球任何大學都還要競爭,但只要有這個證明,等於是求職的尚方寶劍,所以大部分的人都會有興趣。當然這樣的假設不切實際,但相當令人意外的則是有32%會因為「無薪」而放棄這樣的機會。

另一個假設是台灣最知名集團,旗下擁有7-11、星巴克、黑貓宅急便等的統一集團。或許是品牌形象的關係,大家對於在統一集團實習的機會就沒有像Google熱烈。但這樣的調查重點並非是統一集團受不受歡迎,而是大家對於「實習」本身的目的。

台灣也有新創公司招募無薪實習生,但這些學生願意擠破頭進去不是因為公司有名或是公司規模,而是創辦人。希望有機會跟創辦人學習,瞭解公司願景。也因為公司小,所以可以跟著創辦人認識一些大企業的主管。而只要表現得好,這些創辦人日後也會幫實習生寫推薦函或是引介給其他公司。

人想要成長是要不斷地學習,而出社會之後所學習的東西往往不是用文字可以描述的顯性知識,這些隱性知識只能透過實際的接觸跟操作,慢慢地成為自己的一部分。而大部份的工作都需要與人互動。不管是在公司或和客戶交流聚會所建立起來的人脈,更是人生及職涯上最寶貴的財產(但如果這公司不但不支薪,也不給予這樣的教育訓練以及實戰經驗的話,那不值得你的時間)。

「工作就有薪水」這件事情無庸置疑,沒有什麼好討論的。但實習過程當中你要的到底是薪水?還是上述所說的財產?還是給學校的一個交代?媒體爭論鄉民筆戰又如何?我相信很少人希望自己的人生被「社會大眾的想法牽著走」,所以可以多思考自己需要什麼、想要什麼,再做出自己認為適合的選擇。

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責任編輯:翁世航
核稿編輯:楊士範