你想當518的人才還是104的人才?

你想當518的人才還是104的人才?
Photo Credit: pan vanessa CC BY 2.0
我們想讓你知道的是

只是當我們看著這些廣告的時候,真的應該想想該怎麼培養自己,把自己變成哪種樣子的求職者。

唸給你聽
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年後是一個很大的轉職潮,各家人力銀行也都在年後立刻打出宣傳戰,印象裡吹響號角的好像是一個粗糙得像是趕出來的沈玉琳廣告,在那之後幾天各人力銀行也都推出了自己的作品。最近幾天播得最兇的應該是這個:

從廣告學的角度來看這個廣告應該是成功的,它驚奇,有特色,不太容易看膩而且製作的還算精緻,還對他們的目標對象(在這裡是出錢刊登廣告的企業老闆)傳達出了非常明確而強力的訊息。

然而從社會學的角度來看呢?

廣告片中一個在大樓裡的老闆按下職缺送出紐之後從高高在上的窗戶看出去,滿坑滿谷的求職人士穿過地面的大馬路,你推我擠踩著彼此衝進辦公室的畫面,是怎麼樣的描繪我們台灣的人才?在我早先的印象裡,幾年前518人力銀行首創的時候主打的是「這裡的工作104找不到」,然而在當時優惠免費刊登職缺的情況下,518裡很多工作和其他人力銀行相比都算是相對低水平的。

當然時至今日不能和當年同日而語,但是當他們強力播送的廣告裡形塑著那種眾人擠破頭為求一口飯的訊息,對一個求職者而言,會希望自己成為518裡面的那種「人才」嗎?

104身為長久以來的人力銀行領導品牌,也在「人才擠爆篇」大播了幾天之後立刻推出了一隻廣告,還總是在同一個時段區間播出,一樣是人追人的故事,在104的廣告裡角色卻是相反的。

在這個廣告裡面「人才」變成了主角,藉由像是國外LinkedIn那樣的若隱若現履歷功能,求職過程中的聚光燈重新打在了求職者的身上。講白一點,真正厲害的人才不是花三天從一海票裡挑選,而是該由老闆花時間去追尋的人(否則也不需要獵人頭公司了),這廣告也呼應了104的中心思想「不只找工作,為你找方向;不只找人才,為你找夥伴」。

我知道這兩個廣告針對的目標不同,說的話也會不一樣,人們在不同的階段各取所需,我也沒有要以此斷定哪一家是比較好的人力銀行。只是當非資方的我們看著這些廣告的時候,真的應該想想該怎麼培養自己,把自己變成哪種樣子的求職者。