星巴克聯手16企業救青年失業 3年增聘10萬員工

中時報導，在美國星巴克（Starbucks）執行長舒茲（Howard Schultz）帶頭下，美國17家大企業定13日宣布計畫，許諾在未來3年將雇用10萬名無業青年，為弱勢創造就業，以降低青年失業率。舒茲已在3月時許諾，該公司未來3年在美國將聘用最少1萬名的年輕低收入者。

這項名為「10萬個機會行動」（100,000 Opportunities Initiative）的計畫，目標是幫助年齡介於16歲至24歲、均未就學與就業的560萬名美國青年，這些企業將提供年輕人全職、兼職工作、學徒見習和實習的機會。

除了星巴克，參與企業包括微軟（Microsoft）、沃爾瑪（Walmart）、希爾頓（Hilton）、摩根大通（JPMorgan Chase）、JC Penny、梅西（Macys）百貨、Target、Taco Bell、阿拉斯加航空（Alaska Airlines）、CVS健康公司等16家公司，已保證他們到2018年前將聘用10萬名大都為低收入的年輕員工。

經濟日報報導，參與這項計畫的數家公司，將於8月13日參加由芝加哥企業合作組織舉辦的就業博覽會；該博覽會的目標是在現場創造200個工作機會，未來18個月再雇用1000名勞工。通識教育機構亞斯本（Aspen）的合作解決論壇（FCS）將提供在地指導與技術協助，洛克菲勒（Rockfeller）和麥卡瑟（Macarthur）等兩大慈善基金會也贊助這項計畫。

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舒茲表示，這些新聘用者中，有些是遞補離職者，但大多數將是新進、在星巴克咖啡店內擔任最基礎工作的員工。至於其他企業，也大體上是開出新的時薪職缺，且大多鎖定聘用年輕的非州裔與拉美裔美國人。美國16到19歲勞工失業率高達18.1％，是整體勞工的三倍以上。

大紀元報導，舒茨說：「通過此計畫為年輕人獲得可負擔的教育及有意義的工作提供途徑。這也能增強我們的勞動力與經濟。」「參與慈善事業的方式正在改變。不僅僅寫一張支票，而是著力於打造一個聯盟，就像這個倡議，能夠匯集有當地知識、專業並且有社會影響力的人才，為數以百萬計的年輕人創造機會。」

聯合報導，舒茲說他小時候家境清寒，在政府為低收入戶興建的公共住宅中長大，是家中第一個上大學的人，但現在年輕人脫貧比以前困難，「以賺錢為目標的企業，必須重新思考它們對社會與員工的責任」。不過，有人批評說，星巴克股價飆漲讓公司市值突破800億美元，舒茲也成了億萬富豪，舒茲若要改善貧富差距問題，其實可以做得更多。

儘管美國經濟穩定成長，但也正面臨民眾所得不均逐漸惡化的狀況。根據美國勞工部的資料，10萬個工作機會還不到今年以來美國每月新增工作機會的一半。此外，雖然星巴克給員工的薪資高於法定基本工資，但10到15美元的時薪仍不足以讓員工餬口。

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星巴克去年已開始讓自家員工透過線上學習，取得亞歷桑納州立大學的學位，由星巴克將支付其中多數的費用。舒茲也計劃投資3000萬美元，以增加年輕人的經濟機會。

• Starbucks Leads Multi-Company Initiative to Hire 100,000 Young, Minority Workers（The Wall Street Journal）
• 星巴克攜手12企業 增聘弱勢員工（中時）
• 星巴克揪團 幫青年找飯碗（經濟日報）
• 美國星巴克帶頭救失業 雇10萬青年（聯合）
• 星巴克等企業將聯合雇用10萬青年（大紀元）