星巴克聯手16企業救青年失業 3年增聘10萬員工

星巴克聯手16企業救青年失業 3年增聘10萬員工
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不過,有人批評說,星巴克股價飆漲讓公司市值突破800億美元,舒茲也成了億萬富豪,舒茲若要改善貧富差距問題,其實可以做得更多。

中時報導,在美國星巴克(Starbucks)執行長舒茲(Howard Schultz)帶頭下,美國17家大企業定13日宣布計畫,許諾在未來3年將雇用10萬名無業青年,為弱勢創造就業,以降低青年失業率。舒茲已在3月時許諾,該公司未來3年在美國將聘用最少1萬名的年輕低收入者。

這項名為「10萬個機會行動」(100,000 Opportunities Initiative)的計畫,目標是幫助年齡介於16歲至24歲、均未就學與就業的560萬名美國青年,這些企業將提供年輕人全職、兼職工作、學徒見習和實習的機會。

除了星巴克,參與企業包括微軟(Microsoft)、沃爾瑪(Walmart)、希爾頓(Hilton)、摩根大通(JPMorgan Chase)、JC Penny、梅西(Macys)百貨、Target、Taco Bell、阿拉斯加航空(Alaska Airlines)、CVS健康公司等16家公司,已保證他們到2018年前將聘用10萬名大都為低收入的年輕員工。

經濟日報報導,參與這項計畫的數家公司,將於8月13日參加由芝加哥企業合作組織舉辦的就業博覽會;該博覽會的目標是在現場創造200個工作機會,未來18個月再雇用1000名勞工。通識教育機構亞斯本(Aspen)的合作解決論壇(FCS)將提供在地指導與技術協助,洛克菲勒(Rockfeller)和麥卡瑟(Macarthur)等兩大慈善基金會也贊助這項計畫。

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舒茲表示,這些新聘用者中,有些是遞補離職者,但大多數將是新進、在星巴克咖啡店內擔任最基礎工作的員工。至於其他企業,也大體上是開出新的時薪職缺,且大多鎖定聘用年輕的非州裔與拉美裔美國人。美國16到19歲勞工失業率高達18.1%,是整體勞工的三倍以上。

大紀元報導,舒茨說:「通過此計畫為年輕人獲得可負擔的教育及有意義的工作提供途徑。這也能增強我們的勞動力與經濟。」「參與慈善事業的方式正在改變。不僅僅寫一張支票,而是著力於打造一個聯盟,就像這個倡議,能夠匯集有當地知識、專業並且有社會影響力的人才,為數以百萬計的年輕人創造機會。」

聯合報導,舒茲說他小時候家境清寒,在政府為低收入戶興建的公共住宅中長大,是家中第一個上大學的人,但現在年輕人脫貧比以前困難,「以賺錢為目標的企業,必須重新思考它們對社會與員工的責任」。不過,有人批評說,星巴克股價飆漲讓公司市值突破800億美元,舒茲也成了億萬富豪,舒茲若要改善貧富差距問題,其實可以做得更多。

儘管美國經濟穩定成長,但也正面臨民眾所得不均逐漸惡化的狀況。根據美國勞工部的資料,10萬個工作機會還不到今年以來美國每月新增工作機會的一半。此外,雖然星巴克給員工的薪資高於法定基本工資,但10到15美元的時薪仍不足以讓員工餬口。

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星巴克去年已開始讓自家員工透過線上學習,取得亞歷桑納州立大學的學位,由星巴克將支付其中多數的費用。舒茲也計劃投資3000萬美元,以增加年輕人的經濟機會。


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