他年過40才回學校唸書,如何從酒保變身會計師界的「新人王」?

他年過40才回學校唸書,如何從酒保變身會計師界的「新人王」?
Photo Credit: Hartmut Goldmann @Flickr CC BY ND 2.0

我們想讓你知道的是

文:愛力獅(目標是收集一百件會計系畢業生可以發揮所長的有趣工作,改變大眾對於會計系出路為制式沉悶的刻板印象。很幸運的有一份得以周遊列國的工作,正在世界各地收集體驗所有可能。臉書部落格在此

她是那天的最後一位演講者。

來自中東國家,有著深邃五官的她在上台後露出勉腆的微笑,然後深深的吸了一口氣,開口說道:「在我21歲那一年,我從美國頂尖大學的資工系畢業,但是我知道一件事,那就是我的志向並不是做一位電腦工程師。我得到兩家知名企業的面試,也都被錄取,於是我將所有專案管理相關的經驗和成就交給公司,並向他們表示,我想要做一個專案經理。」

「第一家公司的主管笑了,對我說,公司的升遷制度是工程師做滿十年可以升遷到部門的專案經理,十年後妳就可以拿到這個職缺了。然而第二家公司則認為,與其招聘一個不情願的工程師,不如得到一個充滿活力和動力的專案經理。於是第二家公司破例為我量身打造了初階經理的職位,而我也在這個企業發揮長才。有此機運,讓我在入行幾年內就升遷到資深經理的職位,並且總是對工作充滿熱情。」

全場先是從感動和受到啟發的安靜無聲,接著爆出久久不停的掌聲。這個演講的開場故事有著很明確的主題,但是築夢踏實並不是我這篇文章想表達的重點。

讓我接著介紹在我們公司去年的新人王。

THE DEVIL WEARS PRADA

會計師事務所每年都從各校招聘優秀的畢業生,在校成績優異只是最低門檻,每年收進來的新人不乏學生組織會長、校外志工活動領袖、已經去國外傳教兩年回來的摩門教學生等,經歷豐富又能言善道的菁英。

然而去年有一位新進員工特別脫穎而出,就連最上層的合夥人也直誇「讓他處理我就放心。」因為他處理事情快速俐落,同時也設想周全、面面俱到。

放心,我沒有要賣瓜,這個人並不是我,而是一位曾經像流浪般周遊歐洲國家、體驗人生,甚至有幾年四海為家,在遊輪上做酒保的紐約人。

在他年過40才回到校園研讀會計之前,就是在紐約的酒吧當酒保。

因為見多識廣,當受查客戶對我們查帳員發飆時,他不會像屁孩般面紅耳赤的衝回查帳室,邊抹去眼角的淚水,還邊以哽咽的聲音說「我沒事。」順道一提,這個屁孩才是我。

我同事總可以用一副「發酒瘋鬧事的醉漢我見多了,讓我去處理,」的態度,代替公司據理力爭的同時,順帶閒話家常,最後讓客戶心甘情願準備材料,最後還向我們說聲您辛苦了。

一個太年輕的經理,和一個太晚才開始職涯規劃的新進員工,共同之處為:他們的履歷表一定不是當時最亮眼最符合職缺的那一份。

英文有一句話說「You have nothing to lose」,在這裡配合文意略翻譯為「就算試了但不成功,也不會少一塊肉」。然而,對這兩個故事的主角而言,他們在背水一戰,  如果試了不成功,They will lose everything, 他們將別無選擇。

不想當電腦工程師的大學畢業生,如果不能勝任經理的職位,可能只能乖乖從頭累積年資;而已經厭倦花花世界而主修會計的紐約酒保,如果在職涯起步的時候失敗,可能將更難找到下一份工作。

因此他們比誰都努力、想證明自己,也比誰都積極、有動力將工作做好。因為他們明確的知道這份工作是他們不可動搖的最後答案,除了成功之外已經沒有別的選擇。他們都做了很多準備,讓不是最起眼的自己,能夠跟其他競爭者在同一條跑道上。但他們更深感難得的是在眾多參賽者中脫穎而出的機運。

曾經聽過一位投資銀行(Investment banking)的主管分享,如果他有一群資歷相當的求職者,他將優先錄取最需要這份工作,最孤注一擲的那一個。因為他知道,聰明優秀的人因為可以輕鬆找到別的職缺而會掉以輕心,但是最想要這份工作的那一個求職者,將會為他拼命。

我不曉得這篇文章會被多少個主管看見,但我相信,只要這個想法、這個概念被執行一次,不以履歷取人,不單純將決策取決於名校或菁英的背景經歷,而是深入了解每個求職者的動機和志向,挑選最有動力的那一個,給不被看好的小卒一個機會,也許會因此發掘英雄。

而對求職者而言,當你被問到「為什麼要來敝公司?」而你知道這是你最想得到、也最能夠發揮所長的機會時,不妨改變「貴公司的願景、提供各種福利…」這種答案,而是讓面試官知道你的決心、你的終極目標、還有你將是全公司最努力工作的員工。

畢竟,這樣的答覆,並不會讓你少一塊肉。

責任編輯:羊正鈺
核稿編輯:楊士範


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Photo Credit: Shutterstock / 達志影像

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5G能力從線上課程開始,隨時隨地的自我加值

在無法解決人才缺口的根本結構性問題下,經濟部工業局除了藉由推動5G+產業新星揚帆啟航計畫,賦能在學學生能即早接軌5G產業應用需求、更接地氣之外,也透過豐富的課程為產業人才進行本職學能的加值與再進化。

未命名

Photo Credit:TNL Brand Studio

提供300多門課程供大家線上學習。

正因5G產業應用場景更加多元與複雜,因此不只是在封閉或企業內部創造出更好的應用環境,也更該發揮5G特性擴及到消費者身上,從各種應用場景端下手,全面提升消費者的各種體驗。然而這一切的根本、仍是取決於產業人才是否具有相關的技術足以「點石成金」。

看準產業人才眼前這個急欲成長與突破的強烈需求,5G+產業新星揚帆啟航計畫提供超過300門線上課程,要讓每個人都能隨時隨地不受時間、場域限制,自我加值技能。

以5G六大重點領域匯整國內外學習資源,從5G+獨家課程、天線、射頻、晶片封測、關鍵材料、小基站/無線接取、SDN/NFV解決方案、5G應用等線上課程外,還有跨國公司Nokia合作的精選課程,藉以提升與持續精進企業在職人士及學生5G研發技術知能,助益產學的人才挹注。

此外,還提供人才結構化自學架構,以「職能」為核心建構線上學習地圖,系統化、彈性化、動態化的整合平台之國內外學習資源,藉由學習地圖指引與自學資源機制,檢視自我的需求選擇合適的課程進行進修,朝更全面的5G達人邁進。

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5G+產業新星揚帆啟航計畫不只提供300多門線上課程,更邀請產學專家合作開設混成式培訓課程;以今年度為例,開設包括「天線模擬與量測系列」與「SDN/NFV技術及軟體架構應用實務系列」等線上直播課程,並辦理如「Probing-OTA於天線設計之應用」與「5G應用智慧車聯網應用工作坊」等精彩實作課程。藉由線上直播共學與線下實作體驗融合的混成式培訓課程,為希望成為全方位5G的達人,提供一個具備高專業、高互動的優質學習環境與平台。

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你準備好「JUMP」了嗎?

5G+產業新星揚帆啟航計畫不只從校園出發,鼓勵學生在學時期就能觸類旁通,多瞭解當前市場5G的場域應用,從中了解到自己還需要強化哪些領域的技能,為未來接軌5G市場做準備;同時也為補足當前市場上人才、在職人士所缺少的能力,提供線上與實體課程,將有助於產官學界一起為人才在5G的本職學能上加值,不只是能促成產業內部技術人才投入5G的產業研發,更希冀在需才孔亟的時代,積極培育出5G技術與應用人才,強化我國5G競爭力,為產業再開拓另一條護城河。

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