鬼同你OT!標準工時能否保障打工仔?

鬼同你OT!標準工時能否保障打工仔?

我們想讓你知道的是

政府初步以月薪$15,000作標準工時界線,雙方要在僱傭合約協定的工時、「飯鐘」、OT安排及「補水」等等。將向保安、零售等工時長的行業進行諮詢。

文:歐子進

香港人OT早已不是新鮮事,只有不OT才是。據標準工時委員會的研究報告指出,香港約有72萬人每周工作超過51.5小時,一半人每星期加班超過5小時,其中7至8成沒有「補水」。

標準工時是甚麼?

標準工時委員會初步建議立法規管僱傭合約,列明雙方協定的工時、「飯鐘」、OT安排及「補水」等等。

然而,今次提出的方案並不等於OT不再存在,只是確保OT後有適當的保障或回報。

現今的爭執點在哪?

較早前政府委託經濟顧問作研究,分三組薪金水平分析,而政府已初步訂立以15,000作界線,若一周的標準工時為44小時,則有25.8%的人超時工作;若定於48小時,則有15.7%人超時工作;若定於52小時,就會有13%人超時工作。

而勞方代表梁籌庭指出,以月入15,000元劃線水平實在太低,並認為應升至25,000元。

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超時工作,然後呢?

如果成功立法,僱主與僱員就要雙方協定合約,協議工時、加班是否補水、加班後的工資如何等等。

而這些「補水」,未必一定是金錢,亦可以是假期,但僱主及員工須在協定的僱傭合約中列明。換言之,只要僱主員工兩方同意,「補水」的定義有非常彈性的處理。

打工仔是否真的受到保障?

由於合約須由僱傭雙方釐定,對於一些議價能力較低的打工仔如基層人士,立此方案是否真的有成效亦存疑。

立法通過後,會造成甚麼影響?

不論「補水」的內容如何,僱主的成本必然提升,而這些成本的增加有機會轉介到消費者身上。而僱員的待遇將有機會得到改善,OT後會得到相應回報;然而,對於議價能力較低的打工仔是否有能力與僱主爭取實屬存疑。

標準工時委員會今日開會,主席梁智鴻在會後表示,會議未有結論,還要向工時長的行業,例如保安、零售、飲食業以及四大商會做諮詢。委員會未來也要加緊開會,目標在明年交出有質素的報告。

核稿編輯:周雪君


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