「女性經濟學」解決勞力短缺危機? 國研院建議:應給予婦女更高就業誘因

「女性經濟學」解決勞力短缺危機? 國研院建議:應給予婦女更高就業誘因
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我們想讓你知道的是

國研院政策中心建議,台灣可借鏡日本安倍政府的「女性經濟學」,提供育兒和老年照護、彈性的上下班制度、提升女性管理階級佔比等,給予女性更高的就業誘因。

台灣的高齡化、少子化問題越來越嚴重,國發會預測,到2060年時日本、韓國及台灣的高齡人口都會邁入40%左右,屆時,我國的勞動人口將不可避免的出現嚴重短缺的情況。不過,值得注意的是,因長期受到社會傳統價值與生兒育女等因素影響,台灣女性就業率一直以來都低於5成,國家研究院就建議政府借鏡日本的「女性經濟學」,提升女性就業率來因應未來勞力短缺的危機。

據了解,世界先進國家中以瑞典的女性就業率最高,約為63%,其次是新加坡55%,而美國與德國的女性就業率則在53%左右;台灣、韓國與日本女性的就業率則從來沒超過50%。國研院政策中心指出,要提升女性就業率,就必須先為女性生兒育女的負擔解套,並針對女性薪資、職位較男性低等職場歧視問題來解決。

自由報導,國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心建置「政策研究指標資料庫」(PRIDE),今年6月初改版上線,資料顯示台灣在2060年的人口結構,15歲到64歲的人口比率將從74%下降到50.8%,65歲以上的老年人口則從12.5%上升至40.6%,數據顯示我國未來將面臨嚴重勞動力短缺,到了2060將減少約500萬的勞動人口。

中央社報導,人口結構老化對整體經濟發展的首要衝擊便是勞動力短缺,依PRIDE資料得知,台灣及韓國的老化速度最快,到了2030年,除了美國,多數主要代表國家都邁入超高齡社會;至2060年時,日本、韓國及台灣的高齡人口占比都在40%左右。

中時報導,面對未來勞動力短缺的問題,或許提升女性就業率是解方之一,但根據勞動部統計資料顯示,台灣女性平均29.7歲結婚、30.5歲生第一胎;女性在結婚生子後,就業率逐步下降,女性在30到34歲時,還有近8成就業率,但到了退休前的55到59歲,女性的就業率剩不到4成,反觀男性還有近7成就業率,男女就業率差異達28%。

聯合報導,國研院政策中心就建議,台灣可借鏡同樣面臨人口老化問題的日本,其首相安倍的「女性經濟學」六大政策,包括提供育兒和老年照護、彈性的上下班制度、提升女性管理階級佔比等,給予女性更高的就業誘因。

國研院政策中心助理研究員李國安分析,過去十年來,台灣跟韓國、日本的女性就業率從未超過五成,推測是受東亞「男主外女主內」的傳統觀念所影響。此外,工作職位和待遇侷限,也是女性就業的「玻璃天花板」,李國安表示,過去三十年來女性月薪平均比男性低一萬元,在職位階級上,任「白領階級」管理人、經理的人,女性也僅占四分之一,是造成女性薪資較低的原因。

不過,日本安倍政府的「女性經濟學」,雖可讓已婚女性重返職場,並提高日本女性的勞動參與率,但也曾遭人批評只是為了帶動經濟成長,而非真正實踐性別平權。在借鏡他國政策的同時,或許我們也應注意不要讓政策成為美麗的口號或短暫的花火,此項政策能否打破多年來根深蒂固的職場歧視,與社會傳統價值的束縛,仍值得我們持續觀察。

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月薪25萬牙醫與3萬小資有相同煩惱?缺乏財務大局觀或許更焦慮!

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Photo Credit: VI College價值投資學院

我們想讓你知道的是

針對高收入族群的財務焦慮,建議先清楚所有支出項目,列出每項支出的底限;並檢視每一支出的流向、好好善用機會成本;最後重新調整資產配置,才能慢慢邁向想要的理想生活。

本文作者:VI College價值投資學院 台灣區總經理 黃士豪

先前一名網紅指出「25萬高收入族煩惱跟3萬小資相同」引發熱議,多數網友都無法認同,但我曾經遇過一位每月平均收入約25萬的牙醫,焦慮指數遠超過一般月薪3萬小資族。

職業為牙醫的陳醫師,雖然每月收入依診所患者數量有所起落,但近一年來平均月收入也有25萬,如果看診數量較多,當月收入可能差不多是小資新鮮人一年的薪水。

接到陳醫師的諮詢需求時,我檢視了一下陳醫師資產負債情況,各種狀況算相當不錯,並沒有特別需要修改的地方,除了投資組合總資產比多數人高出許多外,手頭也有足夠現金可以擁有良好生活品質。

然而我也發現陳醫師的焦慮恐慌指數位居「前段班」。在老婆還有一份時間彈性的工作,可共同貼補家用同時,陳醫師本人還是因為每月總「入不敷出」而始終對「缺錢」存在極大焦慮,對談時可以明顯感覺到他愁眉不展。

除了覺得賺的錢跟不上花錢速度外,陳醫師對投資始終無法看到明顯獲利,也對能不用擔心經濟壓力、實現財務自由和減少晚上及週末工作時間,這些遲遲無法達成的願望感到無力。

將陳醫師的資產負債、預算損益及投資組合全盤檢視一遍後,發現他入不敷出及焦慮主要原因有三個:「財務審視不全面」、「保險機會成本過高」及「理財結構過於保守」,而這三個問題同時也是相當多小資族財務管理及投資理財時容易犯的錯誤。

五月第二篇
Photo Credit: VI College價值投資學院
VI College價值投資學院 台灣區總經理 黃士豪建議陳醫師要看清財務全面大局拋除金錢焦慮。

賺再多也是超支,都是因為缺乏財務的大局觀。

陳醫師雖然有做帳的習慣,但缺少了與老婆妥善溝通,因此對整個家庭支出總是後知後覺,金錢分配也有些混亂。

建議陳醫師應該要清楚將每月預算損益明確分類,倘若不能知道家中各個支出類別、就容易缺乏全局觀,不會知道各個預算哪邊多、哪邊少。一直見樹不見林就會覺得每一筆支出都該花,最後造成怎麼賺都無法完全支付開銷。

例如:陳醫師接下來可能會面臨換車這類龐大支出的抉擇,如果缺乏支出優先順序,容易讓每個花錢決策看起來都很合理,最後將陷入錢永遠不夠花的窘境。

我建議陳醫師將保險、生活費、交通、教育等支出分類,明確定義出每月比例,將這些支出以平均月收入設定底限,在有限「開銷」下就能避免各項開銷造成不必要浪費。

省下不必要的花費就有機會產生複利效應,這是高收入族群容易忽略的思維,所以會更容易在各個支出項目當中超支,即便收入高,最後也跟很多人一樣入不敷出。

給陳醫師的建議一:想清楚機會成本,每一塊錢都很重要!

不管收入有多少,有個理財共通觀念必須記住:每一塊錢都很重要!

陳醫師的財務現況,比起入不敷出這問題,我覺得更需要立即為他進行深入「保險健檢」!全家人一個月單醫療及意外險就高達4萬元保險支出,明顯高出該負擔成本,更不符合機會成本。

相當多人購買保險這類看似有「保障」的產品時,特別容易忽略機會成本問題,覺得應該多保一點,當有需求時就能多拿回一點。但是當我們只專注於保險,忘記或忽略其他開銷,就會造成過度投入。

無論收入有多少,保險支出絕不能超過每月收入十分之一。以陳醫師這個案例來看,假設把每月41,000元保險費降到合理比例24,000元,即使只將這省下的17,000元為小孩簡單投資ETF,以報酬率9%計算,30年就有2,400多萬元。

多出的17,000元保險費,能提供的保障是否超過將錢放入投資的報酬率?這就是他已經失去的機會成本。

給陳醫師的投資建議二:想實現財富自由夢想,先拋掉對金錢的焦慮

為何擁有高收入的陳醫師,也有相當多資產分配於投資中,感覺做了很多投資、卻無法看到獲利成果?理由很簡單:因為投資配置沒有辦法支撐夢想。

分析他的投資組合,保障型資產高達600萬佔23%,防守型資產包含房子共2,000萬佔75%,進攻型資產只投入60萬、佔2%,明顯無法帶來足以支付開銷的高獲利。

我的建議是如果本身個性無法承受太多風險,可以將進攻型資產提高到至少47%,防守調整至47%;至於現金、活存這些保障型資產,就算每個月支出高達30萬,預留半年180萬保障金也就足夠,可以降低至7%。

在房地產無法變現情況下,他現在也只需要將當初為小孩存的美金保單活用於投資中立即就增加200萬進攻型資產,在已經懂得如何選股的情況下,自然就離夢想更進一步!

針對高收入族群的財務焦慮,建議先清楚所有支出項目,列出每項支出的底限;檢視每一支出的流向、好好善用機會成本;最後重新調整資產配置,才能慢慢邁向想要的理想生活。

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本文章內容由「VI College價值投資學院」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。


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