人口破千萬的東京,真的是全球最宜居的城市嗎?

我們想讓你知道的是
但這些調查都沒有點出東京及其周邊城鎮遇到的「界定性問題」,近幾年來,多數居民的生活品質正逐漸下降
文:The Japan Times編輯群|翻譯:吳玟潔
Monocle是一本由加拿大記者及創業家Tyler Brûlé所創立的全球性議題雜誌,該雜誌最近針對全球最宜居城市做了一項排名,第一名由東京拿下,二、三名則分別是維也納和柏林。此排名綜合幾項指標,包括居住、生活花費、交通便利、犯罪率及商業景氣。
雖然東京人可能會對榮獲第一名到驕傲,但是這份排行榜沒有點出東京這座城市光榮背後所潛藏的問題。
東京總人口有1330萬,若涵蓋周邊的神奈川、千葉、琦玉更高達兩千萬人,相較之下,維也納才170萬人口,柏林也僅340萬,東京的人口數相較之下高出許多。由於東京的規模特別大,對於調查結論所指稱的宜居性,未必能針對東京做出全面性的結論
在2014年經濟學人智庫發佈宜居性調查中,東京並未進入前十名,隔年美世諮商公司(Mercer)發表的生活質素調查,東京則排第44名。依據不同指標評量的調查結果可能差異很大,也許是因為Monocle雜誌的衡量指標是較為模糊的「自由」、「獨立性」、「生活滿意度」、「擁擠的國土面積卻仍蘊藏和平寧靜的文化」等標準,才使東京一舉躍上冠軍寶座。

Photo Credit:hans-johnson CC BY ND 2.0
但這些調查都沒有點出東京及其周邊城鎮遇到的「界定性問題」:近幾年來,多數居民的生活品質正逐漸下降,而負責醫療、勞動政策、社會保險的日本政府單位「厚生勞動省」,發現在領取社會福利金的家庭數突破史上最高紀錄,此外,目前有許多家庭欠缺托育資源、穩定工作、可負擔住屋及其他基本生活所需,換言之,東京仍有許多待改進的缺點。
Monocle在調查報告註記中,表示對那些「父母親從不允許孩子自由外出,或偶爾夜晚出遊」的城市感到厭倦,生長在東京的孩子也許曾擁有過外出玩樂的自由,現在卻越來越少了,大多數東京的上班族夜晚都有行程,但大多數與工作相關。此外東京的便利交通世界聞名,但日常用品價格高漲卻是無法擺脫的夢魘,面對昂貴的雜貨用品,已對大部份東京民眾緊縮的荷包造成負擔。
顯然,Monocle這項調查並不涵蓋東京所有面向,雖然東京的確在某些方面值得獲此第一名的殊榮,不過這座城市所隱含的問題,仍在等待解決方案。
相關評論:
本文獲 The Japan Times 授權刊登,原文於此
責任編輯:吳象元
核稿編輯:楊士範
「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
本文章內容由「人易科技」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。