Netflix提供1年有薪育嬰假 矽谷搶人才員工福利再加碼

Netflix提供1年有薪育嬰假 矽谷搶人才員工福利再加碼
Photo Credit: AP/達志影像
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Netflix目前員工福利優厚,員工除了享有免費餐飲和其他津貼外,也容許員工只要完成工作,每年可以放無上限的假期。

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中時報導,美國線上影片串流業者Netflix推行育兒優惠政策以吸引人才,4日宣布員工小孩出生或領養的第1年可擁有「無上限」的有薪育嬰假,並評估在育嬰假結束後以全職或兼職方式重返工作崗位。Netflix表示,在員工育嬰假期間,仍會正常領取薪水和公司福利,避免他們成為父母後收入不穩。新政策適用於所有約2000名員工。

Netflix人資長克朗茲(Tawni Cranz)表示,「在 Netflix,我們努力推動自由與責任感的企業文化,我們希望員工能夠擁有彈性和信心去因應家人的需求,不用擔心工作或財務情況。只要員工自己想清楚哪種選擇對家庭最好,並與主管討論好缺席期間工作處理方式即可。」

中央社報導,此舉可能讓其他科技公司徵才時,面臨得提供更誘人育嬰福利的壓力。美國是全球唯一沒立法保證有薪產假的發達經濟體,但矽谷科技業者在人才爭霸戰中,往往不惜祭出免費供餐以及高薪之外的優渥額外津貼。Yahoo在2013年增加一倍產假與育嬰假天數,好與Facebook和Google競爭。

蘋果報導,Netflix目前員工福利優厚,員工除了享有免費餐飲和其他津貼外,也容許員工只要完成工作,每年可以放無上限的假期。而出名福利佳的Google就有18周有薪產假,員工在孩子出世首年,可申請12周有薪育嬰假。Facebook則提供新手父母4個月的有薪產假,再加4千美元紅包;蘋果則向新手媽媽提供18周有薪產假;Twitter是20周。

Reed Hastings, founder and CEO of Netflix|Photo Credit: Reuters/達志影像

Google在2007年將產假由12周增至18周後,因產子後而辭職的女員工數目減少一半。蘋果及臉書都展現了留住女性人才的決心,它們在去年提供女性數萬美元讓她們凍卵,延後生育時間。現在人們要的是工作與生活平衡,網路媒體TechCrunch認為,「這是很聰明的決策,因為企業始終無法在心在家庭的員工身上榨出什麼東西來。」

臉書、蘋果補助凍卵費 鼓勵女性員工打拼事業

科技新報報導,Netflix自7月中公布財報後,股價單月上衝22%,站上121.15美元。主要原因是訂閱戶大增,第二季海外訂閱戶增加240萬戶,美國國內客戶新增90萬戶,大幅超過原先預期,證明Netflix目前還沒碰到市場飽和或競爭者的問題。Netflix目前全球有超過6500萬個訂戶,今年前半年營業額增長23%,達32億美元,目前市值大約為514.1億美元。

中時報導,Netflix將於9月2日正式進軍日本市場,當地線上串流電視節目服務屆時開張。Netflix已於3月進軍澳洲與紐西蘭,期盼其勢力於2016年底擴及200個市場,目前已開拓逾50國,持續朝著打造全球娛樂重鎮的目標前進。

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