家庭看護工如同你的代理家人,你卻給他18年前的基本工資15,840元?

家庭看護工如同你的代理家人,你卻給他18年前的基本工資15,840元?
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你家中是否也有一位移工幫忙照顧年幼的孩子或是年邁的長輩呢?他代替你的職責,陪伴孩子、打掃家裡、料理三餐、照顧老人家。他成為你家中的「代理家人」,卻在自己家人的生命歷程中缺席。

移工分為兩大類:產業移工和家庭看護移工。產業移工受到《勞基法》的保護,而家庭看護工卻沒有,他們的基本工資停留在臺灣1997年的基本工資15,840元,18年來沒有調整過。

許多僱主擔心若是讓移工休假,家中的長者將會無人照顧,而讓移工全年無休的工作。根據勞動部的調查,有高達68.6%的家庭看護移工全年無休的工作,另外29.3%的人平均每個月只休1.1天。

超額的工作量,換來的加班費平均下來,一天只多賺了528元。最近越南、印尼、菲律賓三國串聯要求家庭看護工的基本薪資調整到17,500元。每個月多出來的1,660元,引發雇主的反彈,勞動部發函給三國要求暫緩實施。

超額的工作量和低廉的薪水之外,令移工沮喪的還有種種法規的限制,像是嚴格的居留期限。移工每次的工作許可期是三年,想要繼續在臺灣工作,必須出境至少一天,而累積在臺灣總共的時間不能超過12年。

而每一次再來臺灣,就必須再支付一次繁雜的費用給仲介公司。

諸多的限制還包括:不得自由轉換雇主。移工在最一開始就不能自由選擇雇主,之後若是不滿意自己的工作,也不能夠轉換雇主,但是雇主有權力選擇並且更換移工。

你是否認為理所當然的,移工以「看護」的名義被聘僱,應該也要包下家中的所有家事和三餐的料理呢?多數的雇主要求移工做超出原本合約上的工作內容,過量的工作常常使移工吃不消。

臺灣法令對移工的禁錮,使得移工對雇主而言就像是一件商品,這之間的權力不對等,是移工逃跑的主要因素。

勞動部2014年年底做了一項「外籍勞工工作及生活關懷」的調查,調查中顯示,家庭看護工行蹤不明最主要的原因是「與雇主相處不融洽」,其次為「工作環境無法適應」。

移工就像候鳥一樣漂泊,如果可以選擇,誰希望離鄉背井到陌生的國度工作?他們付出的勞動力和情感,成全的是我們生活的自由,是雇主生活中不可或缺的角色。臺灣社會普遍認為年輕人出國闖蕩是種勇氣,但當我們在臺灣見到這些移工時,為什麼對他們投射的不是欽佩的眼神?

製作:楊倩妮、曾傑、莊康昱
核稿編輯:洪婉蒨

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