服務業就不是人？颱風天有9成8的百貨職員被要求到班...

8月8日蘇迪勒颱風過境當天很多人去逛百貨公司，全台僅少數百貨公司宣布颱風天停止營業，多數專櫃人員卻不得不冒險上班，有調查顯示，受訪的櫃員幾乎一面倒希望有法定颱風假，不必再冒風雨趕上班、人仰馬翻。

自由報導，百貨工會籌備會與青年勞動九五聯盟表示，蘇迪勒造成全國災情慘重，但當天正好是父親節，全台百貨商場除了少數宣布停止營業，絕大多數下午就照常開門，專櫃人員只好冒險通勤，驚險萬分。

他們8日中午起發放「百貨暨專櫃從業人員颱風天出勤調查」，不到24小時，已有1,166名從業人員受訪，其中1,026人贊成「勞動部應明定颱風假為法定休假日，比照公務員停止上班」，贊成比例高達88%。

另，僅有2%如同勞動部解釋「因安全疑慮」未出勤，顯示勞動部的「善意提醒」形同具文，實況是勞工不敢不上班。

中央社報導，百貨工會籌備會及九五聯盟強調，勞動部雖一再「勸說」雇主在颱風天「不宜扣勞工薪資與全勤獎金」、「不能算勞工曠職與遲到」或是「勞工可因安全疑慮不用出勤上班」等，但這種善意提醒只是虛文，現實情況是這些櫃務人員不敢不出勤上班，呼籲保障勞工的勞動部，應指定「颱風假」為「法定休假日」。

蘋果報導，多家百貨公司、賣場工作人員，及高鐵和航空公司員工投訴，痛批資方不顧員工安全，要求颱風天到勤，高鐵工會甚至發聲明指公司要求員工在颱風假到班。

台北巿長柯文哲曾說，北巿受傷者中多是騎自行車或機車，將要求企業在風力未減的情況下，不得讓員工騎機車或自行車外送。而北巿太平洋SOGO、新光三越、阪急等百貨及量販業者家樂福均遭投訴，颱風天要員工上班。

北市勞動局科長李進欽說，現行法令無法做此強制規定，但《職業安全衛生法》要求僱主，在緊急事件如颱風等，需給外送員防護設備，若未提供又造成員工外送時職災，可罰僱主3萬到30萬元。

勞動局說，颱風停班僱主若要求員工上班，須獲員工同意，員工可拒絕，且僱主不得記曠職，但可不付當天薪資。若員工上班工資須照給，並建議給補休或加倍發工資。

東森報導，全台威秀避蘇迪勒，8日下午三點才營業，西門大國賓中午12點才營業，秀泰影城下午2點營業。已經訂票的消費者可以申請網路退票，但員工可沒有颱風假。

清潔阿姨冒雨來上班，還有賣場員工投訴，風大雨大無法上班，但賣場卻強制要求員工不能請假否則要罰錢。實際到賣場走一遭，上午九點就開賣，的確也有民眾趕著採買存糧，員工禮貌服務卻也是有苦難言。

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蘋果報導，百貨工會籌備會、九五聯盟表示，依照《勞動基準法》第37條、《勞動基準法實行細則》第23條，勞動部應有權力以行政命令讓勞工休颱風假；調查也指出，1026人贊成勞動部應明定颱風假為法定休假日，比照公務員停止上班。他們表示，若勞動部不願意，他們將向立法院陳情，要求直接修改《勞基法》，指定颱風假為法定休假日。

勞動部勞動條件司司長謝倩蒨說「颱風假不是假期觀念」，他解釋，颱風假是因為天然災害而使某些勞工上班不便，鄰近國家並沒有相關規定；謝倩蒨舉例，颱風若造成電力中斷，電力公司需要派人搶修，某些運輸業也必須出勤，不可能所有勞工休假，這與「選舉假」不同，因為《憲法》保障人民選舉權。

謝倩蒨表示，颱風天勞工出勤可依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》辦理，希望勞資雙方先約定好，颱風侵襲時，雇主能多考量勞工安全，若勞工無法上班，不影響全勤、不要記曠職、不扣其他假，勞工到班能多給一些薪資，如果有雇主刁難，勞工可向勞動單位申訴。

聯合報導，百貨公司大葉高島屋，新光三越西門店、中山店、大遠百、南紡夢時代、林百貨、知事官邸等業者，在8日中午紛紛宣布停止營業1天，被網友喻為百貨界的「良心」。

「為了員工安全，在所難免！」百貨業者則表示，餐廳本來有許多民眾訂位，慶祝父親節，但為了員工安全，8日原先的訂位都必須全部取消，損失慘重；例如響食天堂、瓦城、老乾杯等餐廳，昨天停業一晚，估計損失超過1000位消費人次

風傳媒報導，除了台北的百貨業者，位於高雄的漢神巨蛋、大遠百，以及台南新光三越也是宣布8月8日休館一天。

新聞來源：

• 草菅人命？百貨櫃姐：我要颱風假！（自由）
• 颱風天就是要逛百貨公司？「良心業者」為員工安全寧可休館（風傳媒）
• 多家百貨照常營業 「罔顧員工安全」（蘋果）
• 服務業也是人！台南百貨停業 網友讚「良心」（聯合）
• 調查：颱風天　僅2％百貨職員沒上班（蘋果）
• 颱風到班仍近9成 百貨業盼法定休假（中央社）
• 電影院上午暫停營業 賣場遭投訴：不到班罰2千（東森）