管理不良或創新不足?面對兩季虧損 宏達電宣布裁員15%

管理不良或創新不足?面對兩季虧損 宏達電宣布裁員15%
Photo Credit: Reuters/達志影像
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雖然宏達電不願透露裁減人力的區域、部門比重及詳細數字,但以宏達電全球員工約1.5萬人推算,預計到今年底會裁掉2250人。

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今年6月2日,在宏達電股東會上,董事長王雪紅對宏達電股價正式跌破百元關卡,表示HTC讓大家失望,並率一級主管向股東鞠躬道歉。8月13日,因連兩季虧損,宏達電宣布將執行精實經營模式(HTC Era Program,宏達電新世紀計畫),將減少35%營運費用,縮減預計15%的全球員工人數。

相關新聞評論:

自由報導,關於精實經營模式,雖然宏達電不願透露裁減人力的區域、部門比重及詳細數字,但以宏達電全球員工約1.5萬人推算,預計到今年底會裁掉2250人。

宏達電繼第二季每股虧損9.7元後,第三季預估每股再虧損5.51到5.89元,累計前三季每股大虧15元,賠掉1.5個股本;雖然宏達電不公布智慧型手機出貨與市占率數字,但外資法人推估,今年第二季HTC僅賣出540萬支,較去年同期的680萬支減少約兩成。

聯合報導,科技網站Android headlines的記者Cory McNutt表示,宏達電的興衰是反映中小型製造商得面對的悲歌、還是本身管理不良及拒絕擁抱創新?答案或許不得而知,但他從產品面分析宏達電,例如One M7的創新上著力之深眾人皆知,但之後就沒什麼改變,兩年後M9推出了,也沒有帶來什麼驚喜,以致市占率從逾20%掉到只剩2%。

王雪紅指出,新世紀計畫包含三個面向,包含持續成長、團結合作、精實優化。要透過調整組織,設立事業跟內部營運單位,合理分配資源,聚焦創新,透過調整職能,強化跨部門合作,同時策略性評估內部流程,並精簡成本。

中央社報導,王雪紅在寫給員工的一封信中,表示:

我非常瞭解在公司轉型期間,任何改變都將造成大家的疑慮,因此在這段困難時期,我衷心期望各位的體諒與耐心。我對 HTC再次成長茁壯深具信心,因為我們有明確的策略規劃、卓越的創新能力以及能提昇成長動能的組織架構,在貫徹執行後,HTC定能在我們聚焦的領域重返全球領導地位。

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