(更新)凍漲18年終於…家事外勞薪資調至1.7萬元 9月上路

(更新)凍漲18年終於…家事外勞薪資調至1.7萬元 9月上路
Photo Credit: SungHsuan Wang@Flickr CC BY-ND 2.0
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台灣國際勞工協會秘書長陳素香說,家事外勞薪資凍漲了18年,這時調薪是應該的,勞團主張應該調高到與基本工資相同,才符合勞動人權。

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凍漲18年的家事外勞薪資,終於確定調漲了!台灣22萬名外籍家庭看護工與幫傭等家事外勞月薪僅15,840元,日前印尼、菲律賓、越南聯手要求勞動部調高薪資,否則將以行政程序杯葛輸入人力。勞動部28日與菲、印、越、泰四國召開會議研擬方案,達成共識,並確定於9月1日起調整至17,000元。預計約有21.4萬家事外勞受惠、1.4萬名雇主受影響。

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風傳媒報導,台灣家事外勞因不適用《勞基法》,18年來薪資都維持158,40元。6月間印尼、菲律賓與越南聯手向勞動部陳情,表示希望自7月起調高家事外勞薪資為17,500元。

中時報導,而今年7月起,若新聘家事外勞的雇主申請送件時,契約上薪資低於17,500元,不是被印、菲、越政府退件,就是約談雇主、延長文件驗證時間技術性拖延。

經勞動部介入談判,由於已凍結10年的越南家庭看護工上個月才剛恢復引進,越南同意配合暫緩片面加薪,但印、菲2國態度強硬。勞動部長陳雄文於是鬆口,「調漲無法避免,年底前給答案。」

聯合報導,勞動力發展署署長劉佳鈞表示,上月分別與印尼、菲律賓、越南三國駐台代表處協商共十多次,協商結果確定調高薪資,我方也同意未來於每年7月與三國的勞工部長會議中,定期檢討移工薪資。

劉佳鈞表示,過去勞動部曾調查五成以上的雇主都支持調高家事移工薪資,很多雇主給的薪資也都高於15,840元,且有的雇主會給加班費,因此決定順勢調高家事外勞薪資。

勞動部備妥腹案談判,一案是比照基本工資(20,008元),但扣膳宿費;另一案為直接以15,840元往上加,兩個方案結果都在17,000元上下,但勞動部官員說明,目前較傾向第二案算法,原因是若採用第一案,恐變相承認家事外勞適用《勞基法》,另外也希望爭取到16,840元到17,000元間較低的調漲金額。

對於可能受到衝擊的弱勢家庭,劉佳鈞表示,將提出減免中低收入戶就業安定費配套措施,低收入戶可望免繳就安費,每月可省約1,500至2,000元。

至於家事外勞加薪的對象,指的是新引進、還是包括目前在台的家事外勞?勞動部政次郝鳳鳴坦言,外勞來源國主張全面適用,但勞動部立場「非常堅決」,原則上加薪只適用新引進以及期滿重聘外勞,目前已在台家事外勞「不受影響」,但仍要看最後談判結果。

如果只有新引進及期滿重聘加薪,起初影響範圍會較小,影響戶數還要再估算,但若已聘者也都納入適用,將衝擊現行21.3萬戶已聘家庭;而 若確定加薪,受惠家事外勞約21.4萬。

蘋果報導,家中聘有外勞照顧臥病長輩的張太太說,若一下加到基本工資,等於每月要多增加4000元支出,「一般台灣勞工也很難一次加這麼多吧!」如只加1000元,還算勉強可接受範圍。聘有看護工照顧家中老人的吳先生表示,調高外勞薪資會造成家中負擔增加,但老人只能仰賴外勞照顧,也只能勉強接受。

台灣國際勞工協會秘書長陳素香說,家事外勞薪資凍漲了18年,這時調薪是應該的,勞團主張應該調高到與基本工資相同,才符合勞動人權。

(更新)

中央社報導,勞動部28日上午召集印尼、菲律賓、泰國、越南和台灣的五國家事外勞多邊會議,達成共識。從9月1日起,外籍家事勞工薪資調整至新台幣17,000元。

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