大學兼任助理納保是遲來的正義?從頭剖析兼任助理的納保爭議

大學兼任助理納保是遲來的正義?從頭剖析兼任助理的納保爭議
Photo Credit:台灣大學工會

我們想讓你知道的是

學生所爭取的兼任助理勞健保,他們認為是以勞動力換取津貼時該有的保障,但校方們似乎不這樣想......勞動部勞動關係司長王厚偉表示,大學校園本來就應以學習為主要功能,但學校若與學生產生雇傭關係,就應遵守勞動法令。

簡單說:以後大學雇用學生當時薪工讀生的情形會大幅減少。

因此,林沛熙認為這樣的現狀雖然不是運動者願樂見的事情,但卻是可以預見的。從而,林沛熙認為,「這些運動者總是寧願斷章取義地從國外文獻中『揀櫻桃』地隨意挑些自己喜歡的口號來喊,卻從來不肯認真研讀整套理論與相關實證資料。最後會被這些運動者害慘的,恰恰就是那些啥都不懂、但卻一路跟著她們口號起舞的大學生了。」

在拉扯中尋求平衡

管中祥教授曾說:「有些老師會擔心,幫學生助理保勞健保,確立了僱傭關係,將會破壞原有的師生關係,其實我蠻好奇的是,老師們以為的『師生關係』究竟是什麼樣態?」這句話無疑反照出教育體系內師生間的模糊關係,同時點破認為教育體制內不該有上下僱傭關係的謬論。

學生在教育體系內,除了學習專業知識,也在學習如何成為勞動者,學習如何與他人合作,但如今處於勞權高漲的世代,仍執意把學生鑲嵌在教育關係中,進入特定的框架底下,而拒絕勞雇關係的做法,是否適宜?這當中,是擔心勞資間的糾葛,在教育場域中體現,而會造成教育其獨特性質的質變嗎?

另一方面,學生此獨特的身分地位是否在相同條件下,能成為優先取用的特例(相較一般工讀生),這也是在爭取權益過程中,須要面對的課題。

責任編輯:鄭少凡
核稿編輯:楊士範