分配不均、低薪,約166萬家庭所得「負儲蓄」達19,285元...吳敦義:修社會救助法因應

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吳敦義表示,幾乎全球各國都有貧富差距的問題,政府已針對低所得者修改社會救助法因應,讓扶助的門檻放寬,增加就業機會,讓貧困者脫貧。
行政院主計總處最新調查顯示,台灣所得最低20%的家庭(約165.8萬戶)去年平均每戶「負儲蓄」1萬9285元,另外,高所得家庭光是1年的儲蓄金額,就高於所得最低20%及次低20%家庭1年的可支配所得。學者指出,這是人口高齡化、低薪和財富分配不均的所導致的現象。
央廣報導,主計總處統計,2014年國內家庭戶數829萬戶,所得總額新台幣10兆616億元,較2013年增加2.74%。若將國內家庭按所得高低分成5等分位,每一等分位代表165.8萬戶,去年所得最低20%家庭,平均每戶可支配所得僅31.7萬元,平均每戶消費支出33.6萬元,平均每戶「負儲蓄」1萬9285元。
所得最高20%家庭,去年平均每戶可支配所得192萬元,平均每戶消費支出127.2萬元,平均每戶1年可以存下64.8萬元,也就是說,高所得家庭光是1年的儲蓄金額,就高於所得最低20%及次低20%家庭1年的可支配所得。
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學者:和人口高齡化、低薪、分配不均有關
自由報導,主計總處官員解釋,低所得家庭經濟戶長65歲以上占了近一半,多數依靠儲蓄或退休金生活,因此出現「負儲蓄」,這是人口老化過程中常見的現象,不宜解讀為「入不敷出」。不過,官員也坦言,另有一半低所得家庭確實收入較低,生活比較困難。
自由另一篇報導指出,中央研究院院士胡勝正表示,通常老人與年輕人比較容易出現「負儲蓄」,因為老人靠儲蓄及退休金生活,年輕人則是剛出社會薪水低。而這個情況愈來愈嚴重,一方面是高齡化趨勢,必須存更多錢才能支應退休生活;一方面是年輕人低薪化,且受教育時間拉長,薪水卻沒有增加。
胡勝正認為,低薪問題與分配不均有關,不僅影響總體消費,且造成消費M型化,過去消費最大主力是中產階級,隨著中產階級消失,消費力下降,影響經濟表現。他說,所得分配均化,才有助消費,進而增加生產,經濟才會有活力。
吳敦義:修社會救助法因應
央廣報導,針對台灣貧富差距大,副總統吳敦義31日出席「第一屆全國經營者大會」後表示,幾乎全球各國都有貧富差距的問題,政府已針對低所得者修改社會救助法因應。
他提到,這也是政府修改社會救助法的原因,讓扶助的門檻放寬,增加就業機會,讓貧困者脫貧。
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「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

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擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
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