懷雙胞胎只請2週產假 雅虎執行長「工作狂」惹議
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有人表示希望看到雅虎鼓勵其他員工懷孕時請滿全部的假，「產假請假率已經低得可笑，妳為什麼要延續這種對待女性的方式？好好放妳的假吧！」
今年40歲的雅虎（Yahoo）執行長梅爾（Marissa Mayer）梅爾1日透過雅虎旗下的部落格Tumblr表示，她和丈夫12月將替兒子生下一對同卵雙胞胎妹妹，並將文章連結轉貼到推特（Twitter）。但她表示只會請2週產假，引發各界熱烈討論。
梅爾寫道：「由於我的孕程健康不複雜，且這是雅虎轉型的特殊時期，因此我打算和3年前生兒子時的作法一樣，只請有限的產假，並且全程繼續工作。」由於雅虎核心事業遲遲不見起色，今年以來公司股價已下跌35％。希望之聲報導，目前雅虎正準備從中國電子商務巨頭阿里巴巴集團控股有限公司中撤出股份，並考慮其控股的雅虎日本公司的未來。
梅爾2009年嫁給律師兼新創企業投資人柏格（Zachary Bogue），2012年7月接掌雅虎執行長時也懷有身孕，力求扭轉公司困境的她立刻宣布盡可能不請假，旋即下令禁止員工在家辦公，這位工作狂9月生下兒子後只請了2週有薪產假。
中時報導，這番作風在當時震驚矽谷科技業，也在美國掀起正反兩面評論。部分人士稱讚梅爾證明身為新手媽媽也能扮演好跨國企業執行長的角色，但也有人批評梅爾屬於金字塔頂端的特例，將她視為美國職業婦女典範並不符合現實。從此之後，梅爾就成了如何兼顧事業和母職這個敏感議題的爭議性人物。
中央社報導，2013年梅爾宣布雅虎將提供更慷慨的產假相關福利，不僅產假天數倍增，新手媽媽還享有16週的有薪育嬰假。爸爸們也享有8週有薪陪產假。父母雙方若是領養、寄養或代孕，也能休假8週。在這之前，新手媽媽只有8周的產假，父親一天沒有。
梅爾這次宣布懷孕消息後，雅虎股價應聲下跌，或許是擔心有人懷疑她自作主張，她強調自己已經和雅虎董事會以及執行團隊分享這個消息，「他們非常支持我，也替我高興」。雅虎稍早也於官方部落格發文恭喜梅爾，並表示公司全力支持梅爾的工作計畫。
Photo Credit: Reuters/達志影像
紐約家庭與工作研究所（Families and Work Institute）資深副總裁威斯柏（Anne Weisberg）說：「梅爾的宣布令人失望。」「她是個典範，我認為她應該好好善用雅虎的育嬰假。優秀的領導者應有強健的團隊，不需要事必躬親，而且她懷的是雙胞胎，單就生理上來說就是一件大事了。」
三立報導，哥倫比亞大學商學院教授菲莉普（Katherine Phillips）表示，「這實在是兩難局面，如果梅爾休了長假，會被批評是怠忽職守，不休假又挨批不是好母親。」
網友紛紛表達祝賀，「恭喜！妳請產假是個人的事情，並不是公共或女權話題。」但也有人表示希望看到雅虎鼓勵其他員工懷孕時請滿全部的假，「產假請假率已經低得可笑，妳為什麼要延續這種對待女性的方式？好好放妳的假吧！」
數位時代記者李欣宜撰文〈為什麼雅虎執行長梅爾懷孕不想請長假是種錯誤？〉表示：
「梅爾只請兩週是她家的事，要知道梅姐一年年薪19億台幣，她可以為了照顧孩子在辦公室隔壁另闢一間育嬰室，以便隨時看照，當然也可以花錢請保姆24小時照顧孩子，用金錢換取時間，一般職場女性不可能砸大錢請保姆，因此只能用時間換取金錢。…
…雅虎員工敢不敢請產假跟今天梅爾要請多久產假一點關係也沒有，這個命題的核心是企業文化和員工信任感，一家企業的文化是否足夠開明，懂得體諒職場女性兼顧事業和家庭的兩難？一名員工是否足夠信任他的主管，相信主管不會因為下屬請產假16週就把考績故意打低？而這一切問題到底跟梅爾只請兩週產假有什麼關係呢？」
2023迎向雲端浪潮，掌握職場躍進方程式，培養雲端硬實力就在此刻！
我們想讓你知道的是
未來，「雲端」將成為企業運作過程不可或缺的數位競爭力之一，而臺灣雲端服務商龍頭AWS即將於2月23日舉辦AWS線上雲端培訓日，免費傳授基本雲端概念技術，並幫助參與者認識雲端、學習AWS提供之上百種的免費雲端服務。
回首2022年來勢洶洶的數位轉型浪潮，數據運算、資料儲存、提升安全性等雲端技術早已成為企業製程最佳化、擴充業務規模、創造價值的重要利器，而在新的一年中，數據分析公司也指出，整合AI分析平台上雲不只能有效降低部署時間、減少人力成本，亦是在可見的未來中，提升商業價值、邁向永續轉型的科技大勢。因此，許多企業也延續轉型浪潮餘波，積極導入大數據、人工智慧（AI）、機器學習（ML）等進階數據科技，並搭配各式雲端服務來強化企業內部運轉效能，迎戰全新的市場挑戰。
數位革新不落人後，AWS助您入門雲端
當「雲端」從產業發展、轉型的熱門關鍵字轉變為2023年不分產業別，都有強烈需求的職場必備硬實力，每一位在產業中耕耘奮鬥的從業人員、或是初入社會職場的新鮮人，又該如何提升自我，加緊腳步跟上這一波未平一波又起的數位革新呢？
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