敘利亞難民處境︰救援組織缺資助、富國拒收容 國際特赦組織呼籲各國合作安置

我們想讓你知道的是
日前世界糧食組織因缺乏資助,被迫減少給予敘利亞難民的食物援助。國際特赦組織發表統計數據,指出95%共400萬敘利亞難民暫居於5個國家,同時有部分富裕國家甚至完全不提供安置。
20150914 更新
下文關於波斯灣各國的數據可能有誤,請參閱拒收容敘利亞難民?沙特、阿聯酋反駁指控。
國際特赦組織日前發表關於敘利亞難民的統計數字,並呼籲各國合作安置難民。
截至目前為止,有約22萬人於敘利亞的內戰中喪生。同時於敘利亞境內,1280萬人急需人道援助、超過一半人口流離失所。
►在自己土地上打別人的戰爭:倒楣的敘利亞為何成為「中東的巴爾幹半島」
►哪些國家收容最多難民?聯合國難民署告訴你
95%的難民——總共超過400萬人——在5個國家︰土耳其(190萬)、黎巴嫩(120萬)、約旦(65萬)、伊拉克(25萬)和埃及(13萬)。此外,伊拉克已有3百萬國民於境內流離失所。
國際特赦組織又特別提到波斯灣各國,包括卡塔爾、阿聯酋、沙地阿拉伯、科威特及巴林,完全沒有安置任何敘利亞難民;同樣沒有提供安置的高收入國家包括俄羅斯、日本、新加坡及南韓。

聯合國難民署提出需要45億美元人道援助,目前只收到約17億美元,僅得37%。缺乏資助的情況下,不少難民須艱難求存。在黎巴嫩,難民平均每日收到不足半美元的食物援助;在約旦,超過80%的難民處於當地貧窮線以下。

Photo Credit: AP/達志影像
聯合國世界糧食計劃署亦表示,由於缺乏資助,未來須減少對近三分一難民的食物援助。其發言人Abeer Etefa表示,敘利亞的問題已影響附近地區五年,最近獲全球關注,是因為問題開始進一步延伸到歐洲。她又表示,世界糧食計劃署提供援助時,嘗試以最弱勢的難民為優先。
自敘利亞內戰爆發以來,全球各地提供的協助總共可安置10萬多名難民,僅佔上述五國的敘利亞難民總數2.6%。按聯合國難民署的建議,最少一成的難民需要安置。因此國際特赦組織呼籲各國合作,在2016年底前安置約40萬名難民,以達到聯合國難民署的目標。
►德國情侶成立「難民版Airbnb」 協助媒合善心收容家庭
►不齒政府兩年只收50名難民 冰島居民自願提供居所
►土耳其一場不一樣的婚禮:新人宴請4000名敘利亞難民同樂
與此同時,德國透過人道援助計劃及私人資助,承諾提供3萬5千個安置名額予敘利亞難民,佔歐盟各國整體四分之三。
而由2011年4月至今年7月,德國及瑞典收到敘利亞難民的庇護申請,佔歐盟總數近半。撇除德、瑞兩國,其餘26個歐盟國承諾提供8千7百個安置名額,佔敘利亞難民總數不足2%。
最新發展:
-
兒女四散的敘利亞媽媽:我們只是在等死罷了 7年前
-
兒女四散的敘利亞媽媽:我們只是在等死罷了 7年前
-
死守敘利亞廢城的前BBC女記者:我最大的夢想是,天空不再成為恐懼與死亡的來源 7年前
-
死守敘利亞廢城的前BBC女記者:我最大的夢想是,天空不再成為恐懼與死亡的來源 7年前
-
3千多人失去了生命:二戰後最大規模歐洲移民危機是怎麼發生的? 7年前
-
3千多人失去了生命:二戰後最大規模歐洲移民危機是怎麼發生的? 7年前
-
敘利亞難民如何解決?短、中、長期各有不同做法 7年前
-
敘利亞難民如何解決?短、中、長期各有不同做法 7年前
-
拒收容敘利亞難民?沙特、阿聯酋反駁指控 7年前
-
拒收容敘利亞難民?沙特、阿聯酋反駁指控 7年前
-
為甚麼明明較便宜,難民卻不乘飛機?瑞典教授拍片解釋 7年前
-
為甚麼明明較便宜,難民卻不乘飛機?瑞典教授拍片解釋 7年前
-
一萬名敘利亞難民踏入新的家園,有溫暖的迎接也有新納粹主義者的怒吼 7年前
-
一萬名敘利亞難民踏入新的家園,有溫暖的迎接也有新納粹主義者的怒吼 7年前
-
比利時政客稱難民是「經濟移民」惹議 敘難民恐倍增至800萬 7年前
-
比利時政客稱難民是「經濟移民」惹議 敘難民恐倍增至800萬 7年前
-
哪些國家收容最多難民?聯合國難民署告訴你 7年前
-
哪些國家收容最多難民?聯合國難民署告訴你 7年前
Tags:
「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
本文章內容由「人易科技」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。