「為了教學工作者的基本尊嚴站出來」兼任教師抗議無勞基法保障、同工不同酬

「為了教學工作者的基本尊嚴站出來」兼任教師抗議無勞基法保障、同工不同酬
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在大專院校專任教師不足的情況下,兼任教師往往也身兼研究與教學的重任,教學熱忱更不輸專任教師,為何會有如此差別待遇?一起來了解台灣教學環境日漸嚴苛的原因……

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私校兼任教師長期不在《教師法》與《勞基法》的保障範疇中,公、私立兼任教師更同工不同酬,讓高教工會今(7日)下午前往行政院抗議,要求去除公私校鐘點費的差別待遇,並讓兼任教師納入《勞基法》,保障勞動權。對此,行政院僅指派教育科學文化處參議徐良鎮接受高教工會的陳情書,面對工會成員進一步質問,並未給予正面回應。

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中央社報導,高教工會指出,去年行政院通過「大專院校兼任教師鐘點費調整16%」方案,使得長達超過21年未有調漲過的大專兼任教師鐘點費有所調整,但僅止於公立大專院校,放任私校未跟進調漲,造成公私校兼任教師薪資待遇脫朐。目前仍有2萬5000名私校兼任教師同工不同酬,以日間部正教授鐘點費為例,公立大專院校正教授925元,私立大專院校僅795元,影響學生受教品質。

工會表示,其次,全台目前公私立共計4萬5000人兼任教師,竟都是無勞動保障的「法外孤兒」,既排除在《教師法》之外,也不受《勞基法》的相關保障。例如他們在上課期間雖有納入勞保,但寒暑假則不納保,也沒有勞退,更因為不在編制內,面對如校方不當解僱等勞動爭議時也沒有申訴管道。

蘋果報導,一名擔任15年兼任教師的鄭老師說,教學是勞動,不應該分專任、兼任,在大專院校專任教師嚴重不足的情況下,兼任老師也要負擔研究、教學工作,他一天工作10幾個小時,教學熱忱和專任老師一樣,付出不應該因為專任、兼任不同而有區分。

鄭老師提到自己的學妹也擔任多年兼任教師,只因其中一班學生評鑑略低,學校就不再發給聘書,而兼任教師不適用《勞基法》,連申訴的管道也沒有,工作權毫無保障。鄭老師哽咽的說,他第一次站出來,「不是為了爭取多幾10元的鐘點費,是為了教學工作者的基本尊嚴。」

風傳媒報導,高教工會說,過去曾有可以讓公私立兼任教師獲得《勞基法》保障的機會,政府卻在校方的施壓下低頭,「其實兼任教師老早在七年前時(2008年),公立學校的兼任教師在《勞基法》擴大適用政策下,就應有機會以『公務機關臨時人員』納入適用範圍,不過在當時各國立大學的校長以可能將造成學校財務負擔加重為由的集體施壓下,行政院最後竟然召開了跨部會會議,赤裸裸地剝奪了公立學校兼任教師得以適用《勞基法》的權益。」

在私立兼任教師部分,高教工會說,勞動部曾於今年7月底召開了一場研商私立各級學校「編制外教師」適用《勞基法》的會議,但是卻沒有邀請身為「利害關係人」的兼任教師代表出席。至今相關單位都沒有進一步的動作,因此高教工會也不知道當天會議的結論為何,更不知道會議的效力為何。

中廣報導,高教工會指出,教育部總是以私校經費不是來自政府為由,僅呼籲私校衡酌財務狀況,合理調整鐘點費,但教育部如果真的有心改善現況,就能以各種政策工具讓私校比照公校辦理。高教工會希望行政院召開跨部會會議,積極督促教育部與勞動部,在開學之際還給全台兼任教師最基本的勞動保障。

行政院教育科學文化處參議徐良鎮則到行政院門口接受高教工會的陳情書,但面對工會成員進一步質問,徐良鎮沒有給予正面回應,僅表示自己是被指派接受陳情書而已。

待遇要平等、工作要保障!捍衛兼任教師勞動尊嚴!從這週開始,各大專院校就要陸續開學了,難道還要全台上萬名的兼任教師繼續在低薪、沒有勞動保障下從事教學工作?高教工會嚴正的要求行政院要負起政治責任,不得踐踏兼任教師的勞動尊嚴!應立即遏止現行制…

Posted by 台灣高等教育產業工會 on 2015年9月7日

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