大學助理納勞健保正式上路 勞動部籲各校加速受雇生分流認定

大學助理納勞健保正式上路 勞動部籲各校加速受雇生分流認定
Photo Credit: Corbis/達志影像
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至於學校內短期、單次性工作僱用學生,因學生非全月在職而是按日工作,學校得按工作日數投保勞保,並依實際加保天數計算保費,無須負擔全月勞保費用。

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全國各大專院校已陸續開學,大學兼任助理依法須視為勞工納入勞健保,人事成本增加引發各校反彈,甚至裁撤工讀生因應。勞動部今則呼籲各校儘速完成「勞動型」或「學習型」兼任助理分流認定。若認定上有爭議,勞動部建議各校成立內部平台自行協商。

蘋果報導,勞動部6月中發布「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」,學校兼任助理若符合相關準則,就應視為勞工,粗估本學期起全台11萬名兼任助理全會變勞工。但各大學紛紛反映人力成本大增而吃不消。

勞動部表示,這段時間各大學反映的問題已積極處理,包括勞動型兼任助理若每周工作時數12小時以下、且不需要每個工作日到工者,學生應以原投保資格繼續投保,學校不需幫其投保;另外科技部也同意學校申請研究計畫時,若經費不夠,可追加編列兼任助理的勞健保及勞退費用。

中央社報導,至於學校內短期、單次性工作僱用學生,如辦理學術研討會或各項慶典活動所需,僱用工讀生工作2至3日等,因學生非全月在職而是按日工作,學校得按工作日數投保勞保,並依實際加保天數計算保費,無須負擔全月勞保費用。此外,相關加退保手續還可上勞保局網頁直接申請。

聯合報導,勞動部並建議各校可於校內成立「學習型」與「勞動型」兼任助理認定平台,由學校、學生代表及專家學者共同組成。其中學生代表部分,由大學與研究生學生會、工會代表推派。若在校內平台未能達到共識,可再提案至勞動部,會同教育部等相關部會所組成的跨部會溝通平台進一步討論。

央廣報導,勞動部政務次長陳益民強調,兼任助理納保並不會造成學校財政負擔,呼籲各大專校院儘速完成學生兼任助理「學習」與「勞動」分流,保障校園助理權益。

另外,關於身障學生進用比率,勞動部也將函釋,大學僱用學生兼任助理參加勞保,若月薪未達基本工資半數,可不計入《身障法》規定的員工總人數,減輕大學壓力。

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