台北人口爆炸，政府卻只會蓋社宅...李鴻源：是要等地震把大家毀掉？
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李鴻源表示，所有人都應想想把這麼多人口塞在台北，究竟符不符合台灣的利益？
前內政部長李鴻源今出席立委邱文彥主辦的「國土計畫法專家會議」，再對國土利用及國、民兩黨總統候選人的住宅政策提出批判。李鴻源表示，台灣天災頻率越來越高，很多台灣人事實上住在根本不該住人的地方。他並指台北人口已過度集中，高房價及淹水等問題都不令人意外，政治人物卻只停留在廣建社會住宅的層次，「亂開支票，大家都瘋了。」
蘋果報導，對洪秀柱今提出的住宅政策，李鴻源說：「只要是賣的，就會把資產再投入房地產，最後就要想個抑制炒房的機制。」他也提出三點質疑，包括：我國政府已經在破產邊緣，要花多少錢來蓋房？其次，拚命開支票後，政府做得到做不到？第三則是要蓋在哪裡？有多少國有地可以蓋？
風傳媒報導，至於民進黨總統參選人蔡英文提出要蓋20萬戶社會住宅，李鴻源提問：要蓋在哪？花多少錢？同時他也批柯文哲5萬戶的社會住宅要花1250億，並將20萬人塞進台北市，是要等地震把這些人毀掉。李鴻源也舉自己過往經驗為例，內政部曾撥給台北市3塊地、新北市5塊地蓋社會住宅，最後都因為鄰避效應打折扣變成青年住宅。最後內政部花了30億元，只造了1千多戶社會住宅。
李鴻源強調，「土地容受力」是他在內政部長任內很重視的概念，應該計算出台灣北、中、南、東到底適合居住多少人、土地應怎麼使用？但沒有一個政府單位能做，光是台大就要橫跨5個學院、30個系所才能完成。他也提及，當時他把全國災害風險地圖做出來，「每個村子的防災地圖都做好了」，但都放在營建署的抽屜裡，政府根本不敢公告。
聯合報導，李鴻源表示，大台北土壤有嚴重的液化趨勢，若發生六級地震就可能倒4000戶。現在怎麼還在談社會住宅？而不是想想把這些人塞在台北，究竟符不符合台灣利益？李鴻源認為，像台北市、新北市、台南市這種土壤液化嚴重的地方，最好採取防災型都更。
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「快一點」的成長秘訣：讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞
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點點全球成立於2019年，每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足，又要講求速度與品質的消費體驗問題，在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐，到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
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擺脫呆板的代管計薪，系統串聯自動試算更接地氣
點點全球的人資主管張珺涵指出，過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中，企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量，因此，代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前，除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等，企業還要負責催促員工提交假勤資料，不僅需要耗費大量精力，還會增加許多時間成本；若發薪後，發現計薪上的疑慮，與代管公司來回溝通的時間，也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能，完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料，自動匯出薪資試算結果，還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔，讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享：「現在，平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水，且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式，只需要跟著流程一步一步檢查，員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效，遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量，NUEIP助打造和諧勞資關係
點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神，如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上，張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑，企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務，制定企業規章制度，以有效管理人力資源；然而，在實際執行時，也需要具備一定的靈活程度，才能促進勞資雙方的良好關係，達成雙贏目標。
因此，點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統，利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子，雖其目的是為了更妥當控管人員，但有時員工發生特殊情況，以致無法符合現有制度時，企業可針對個案通融放行，此時，系統功能也可以彈性各別自行調整設定，並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道：「制度是死的，而人是活的；我們不需要一個將制度綁死的系統，而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統，NUEIP就是這樣收放自如的系統，它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統
近年來，點點全球快速拓展業務，伴隨著員工的增加，NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統！」張珺涵笑著說：「像是將新進員工加入系統時，只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號，三個步驟即可設置完畢，加上NUEIP的介面非常清楚明瞭，加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具，旨為節省重複的行政作業，NUEIP在協助企業導入系統時，已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則，依照公司人事規章設定完成，因此只需要為新進員工套用規則，即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念，點點全球目前正積極培育強力的研發人才，進攻跨領域的數位技術服務；並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台，迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率；同時，亦增進了勞資雙方之間的信賴感，使團隊更有凝聚力，為企業齊心打拼。
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