在台灣工作的你,羨慕法國的工作環境嗎?看看國外是如何擬定基本工資

在台灣工作的你,羨慕法國的工作環境嗎?看看國外是如何擬定基本工資
Photo Credit: AP/達志影像
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連漲五年的基本工資,明年可能要凍漲?2016基本工資調漲1.5%的提案,被工商團體以「經濟成長率低迷」為理由,全力封殺,但同時勞工團體喊出的訴求:是26K,勞資之間的歧見始終無解。

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其實台灣早在1988年就開始調整基本工資,但在1997至2007,曾因為亞洲金融風暴與大量產業外移,工資凍漲長達十年。而目前台灣主要參考的指數有三個:消費者物價指數、經濟成長率與失業率,但對於參考指數的採用,還是有很多爭議。
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在全球工時最短的法國,在每年1月與7月都會舉行工資調整的會議。而只要通膨在一年內超過2%,就算經濟再不景氣,最低薪資還是必須依法參考物價指數調整,除了法律規定之外,法國更是經常性的發起大罷工,與資方進行薪資調整的談判。
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而在韓國,最低工資則是由最低工資委員會制定。韓國最低薪資主要參考的指標有三個:勞動生產力和利潤分配的比例、勞工生活開銷與比較性勞工薪資,2005年更加入所得分配比率,並且在每年的調整會議上,檢討上一期的計算方式。這些以勞工為主的指標,加上發達的工會組織,讓韓國就算受到MERS疫情的影響,經濟成長不如預期,還是爭取到一定程度的調整。
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當然,基本工資沒有完美公式,也不是解決問題的萬靈丹,但在台灣參考公式不明,勞資雙方認知落差的情況下,要確保基本工資能夠真的保障勞工生活,我們仍需要檢討與協商,現在勞動部已經著手擬訂基本工資的參考公式,能否在11月的審議會,提出兼顧勞工權益及企業成本的方案,就讓我們拭目以待。

諮詢顧問:
國立政治大學勞工研究所 成之約教授
台灣勞工陣線 孫友聯秘書長

製作:游子慧
責任編輯:吳采妮、洪婉蒨

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