安倍經濟學新戰略:鼓勵家庭主婦就業

安倍經濟學新戰略:鼓勵家庭主婦就業
Photo credit: Julie Gibson CC BY ND 2.0
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日本邁入高齡化社會,加上生育率低迷影響,勞動力逐漸萎縮,日本首相安倍晉三決定開發「女性的力量」,讓已婚女性重返職場,提高日本女性的勞動參與率。

根據日本電通總研的研究報告顯示,只要25歲至49歲的家庭主婦能夠順利二度就業,就能推動消費,至少能帶來6兆3962億日圓(約1.8兆元台幣)的經濟效益,成為推動日本經濟的新能量。

國際貨幣基金(IMF)的專家史坦伯格(Chad Steinberg)指出,日本的勞動人口在1995年達到最高峰的8千7百萬人,但到了2050年將只剩下5千5百萬人,於是安倍晉三將「女性就業」納入成長戰略的一環。分析家指出,如果日本能將婦女的就業率提升到和男性一樣,就能立即增加800萬勞動人口,更能直接提升家庭收入、增加消費,讓日本經濟活絡起來。

在先進國家中,日本的婦女就業率總是敬陪末座,大約有3分之2的日本女性在生下第1胎後就會離職,回家相夫教子。在日本,「結婚離職」指女性決定結婚後就遞出辭呈,即使是現在,還是有許多女性認為「結婚離職」代表找到金龜婿、順利榮退,能藉此晉升人生勝利組。加上雖然日本法律雖明文規定懷孕婦女共有14週的產假,但實際上許多公司並無落實此項制度,日本聯合非正規勞動中心的調查顯示,曾經有25.6%的職業婦女因懷孕在職場上受到言語霸凌或不公平待遇,「孕婦騷擾」(Maternity harassment)已經成為社會問題,也就是說,日本整體社會文化導致許多職業婦女懷孕後就會被迫離開職場。

而在男女薪資比例不平衡方面,日本的狀況也比美國嚴重許多。同樣的工作,美國女性的酬勞是男性的81%;日本女性的酬勞是男性的71%,在世界各國政府、企業和各種機構高階主管中的女性比例,日本也是吊車尾。根據帝國資料銀行8月公布的調查結果顯示,竟有40.2%的大企業沒有女性員工任職於管理階層,而且有高達59.7%的企業明確表示不會改變現狀。

安倍晉三認為,日本的家庭主婦若能重回職場,可以拯救日本經濟,於是積極推動許多新政策,包括補助雇用女性的公司、增加公立托兒所、落實產假福利……等,成為日本第一位正式把運用女性勞力列入國家發展戰略的首相。但是想讓日本媽媽們重回職場,除了制度層面的改變之外,社會風氣能否跟上改革腳步也有待觀察,安倍的這項政策恐怕將持續面臨考驗。

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