想在科技業成功？ 微軟前工程師：我們要學會寫作
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Borozdin在DocuSign的時候，寫了很多受歡迎的軟件，而想受眾更好的利用它。所以他寫了比程式碼長10倍的文件來說明及回答了大量的問題。
文：歐子進
微軟前工程師Mike Borozdin認為要在科技界立足，不能只有寫程式技巧。「我會建議人們做一件事，就是學會寫作。」
《Business Insider》報導， Borozdin曾在微軟的工程部DocuSign擔任高級主管3年。Borozdin表示，對於很多工程師來說，站出來公開演講有一定難度，所以他們需要知道如何表達自己。Borozdin認為學習如何寫好文章，這是真正有用。寫作會幫助他們更清楚地向經理、老闆和潛在客戶解釋他們的工作，也更容易因此得到適當的回報。
Borozdin在DocuSign工作之前，曾自信地向上級交待他的工作，但出乎意料的是，他們並沒有真正承認他的貢獻。「我當時想：『這是我的主意，怎麼他們居然看不到呢？』」Borozdin認為這是一個溝通問題，如果能夠令自己的思路更加清晰、重點更加突出，那完全可以避免這種情況。
寫英文文檔可能不比Java或Objective C少
Borozdin在DocuSign的時候，寫了很多受歡迎的軟件，而想受眾更好的利用它。所以他寫了比程式碼長10倍的文件來說明及回答了大量的問題。這個是一個十分簡單的程序，但是他認為許多人都忽略了。
不過，Borozdin不是要工程師放下手上的工作，全心全意去當作家、小說家。他認為只需要準確、清晰、平實的表達想法就足夠了，「你不需要忘記你的硬核技術身分⋯⋯只需再往上加一點軟性的表達技能。」而這些可以用非常簡單的方式來練習，例如寫一個部落格或多寫電子郵件。
Photo Credit: Maria Peagler@CC BY-ND 2.0
然而，忽略寫作重要性的問題不只存在工程師。BBC報導，2015屆的美國畢業生非常缺乏寫作技能，人力資源管理學會的研究指出，從畢業生的個人簡歷、求職信到工作報告和業務陳述可以看出，他們的書面交流技能十分欠缺。
有職業是不需要寫作的嗎？
大部份的公司均是以清晰、直接的交流為重，並將其作為工作質量的重要指標。即如會計領域，雖然是以數字為主，但也必須具備解釋數字的能力。美國普華永道國際會計事務所（Pricewaterhouse Coopers）招聘主管Rod Adams表示，會計師不需要良好寫作能力的認知是一種誤解，他們都需要用具備真實性的內容清楚地進行交流。
除此之外，劇院行業對寫作都有一定的要求。紐約市新勝利劇院學徒項目經理Lindsey Buller Maliekel表示，表達清楚的寫作對舞台上的演出也是不可或缺的。她認為好演員必須要能在不同的背景當中，將信息生動地呈獻給觀眾，而表達清楚的寫作正是這項技能的要求。
美國埃森哲諮詢公司人才與組織部總經理Katherine LaVelle認為，為了培養出一批更具競爭力、更有能力的員工，公司應該在學習和發展事業上加大投資，尤其要針對寫作等基本能力開展培訓。她認為這樣可以吸引並留住高級人才，還能確保員工獲得職場所需的相關技能，從而更具競爭優勢。
- The one thing every programmer should do to succeed in the tech industry, according to an ex-Microsoft （Business Insider）
- 優秀開發者最缺的技能是什麼？微軟前工程師：好的文筆（科技新報）
- 職場新鮮人最大問題：寫作（BBC News）
核稿編輯：歐嘉俊
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「快一點」的成長秘訣：讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞
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擺脫呆板的代管計薪，系統串聯自動試算更接地氣
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從制度控管到人情考量，NUEIP助打造和諧勞資關係
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因此，點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統，利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子，雖其目的是為了更妥當控管人員，但有時員工發生特殊情況，以致無法符合現有制度時，企業可針對個案通融放行，此時，系統功能也可以彈性各別自行調整設定，並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道：「制度是死的，而人是活的；我們不需要一個將制度綁死的系統，而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統，NUEIP就是這樣收放自如的系統，它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統
近年來，點點全球快速拓展業務，伴隨著員工的增加，NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統！」張珺涵笑著說：「像是將新進員工加入系統時，只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號，三個步驟即可設置完畢，加上NUEIP的介面非常清楚明瞭，加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具，旨為節省重複的行政作業，NUEIP在協助企業導入系統時，已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則，依照公司人事規章設定完成，因此只需要為新進員工套用規則，即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念，點點全球目前正積極培育強力的研發人才，進攻跨領域的數位技術服務；並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台，迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率；同時，亦增進了勞資雙方之間的信賴感，使團隊更有凝聚力，為企業齊心打拼。
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