先修學分再申請!台大推「輔系事後核可制」增加競爭力

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台大表示,除雙主修、輔系外,學校也積極推動跨領域學程與通識教育,相信只要學生基本能力夠紮實,就不怕找不到工作。
為了讓學生在學時培養多元專長,以增加職場競爭力,台大表示,近期校內已通過輔系事後核可制,未來學生不必事先申請輔系,只要修到一定學分,畢業前就可申請輔系證明,且若畢業前已修讀輔系學分超過一半(即超過10學分),也可申請延畢。台大此舉成為全台各大學首例,預計下學期起實施。
工作競爭激烈,越來越多學生在學時申請輔系,以學習跨領域能力,但目前各大學都採取事先申請制,需要先經該系同意才能修讀輔系。
中時報導,根據台大統計,104學年大學部約1萬6500人,申請輔系或雙主修約2650人,等於約七分之一學生申請輔系或雙主修,其中1289人申請輔系,僅有571人通過,通過率只有44%。
蘋果報導,台大教務處註冊組主任洪泰雄說,台大校方並未規定大學部修輔系的成績門檻與人數限制,只要求至少修20學分才能當輔系,其餘交由各系自訂,但目前台大學生若要修讀輔系,通常都有成績與名額限制。以台大資訊工程學系為例,外系學生若要修讀資工系為輔系,必須前一學年平均達80分以上,或者成績名次在該班學生人數前10%以內。
台大教務長莊榮輝表示,為了讓學生有機會開拓第二專長,學校一直在鬆綁雙主修或輔系等規定,例如,以往輔系都是先登記再修學分,但日前台大教務會議開會討論,台大學生只要修足輔系20學分,就可以拿到輔系證書,不需事先申請,同時,畢業前若輔系學分已經超過10學分,也可申請延畢。
中央社報導,相較於博士班,莊榮輝坦言,大學不可能很專精,若能增加多元能力和專長,就能提高職場競爭力。除了雙主修和輔系,學校也積極推動跨領域學程,並透過通識教育培養學生的格局,只要馬步蹲得好,學生的基本能力夠紮實,就不怕找不到工作。
ETtoday報導,洪泰雄也表示,台大科系涵蓋一類組到四類組,全校共有11個學院,其中除了醫學院外,幾乎每個學院都有學系提供雙主修或輔系名額,也有約3至5成的核准率,而且就算沒能通過申請,還是可以自己去修課。
洪泰雄指出,現在是競爭力的社會,在大學學得越多、得到的知識越廣泛,未來就能轉換成工作能力,對職場也有幫助。而台大每學期開設超過6000門課,讓學生有機會探索自我,開拓更多專長,有助於尋找未來職場的道路。
對此,交大則發現,雙主修或輔系合計要修的學分太多,導致交大學生意願不高,近幾年雙主修或輔系的比率不到2%。因此交大規畫推「雙專長制」,讓系與系之間互相協調,在現有的專業學分中挪出一部分學分,讓學生修習另一系的課,這樣既能獲得2種專長,畢業學分也不會增加太多,希望最快明年能在大學部推動。
在私立大學方面,輔仁大學近1成學生有雙主修或輔系,在私校名列前茅。校方分析,輔大是綜合型大學,且老師專長多元化,因此,學校會鼓勵學生多修輔系,讀較冷門科系的學生或是想轉系卻沒成功的,都可以修輔系或雙主修,增加自己專長。
新聞來源:
- 台大推輔系事後核可制(中國時報)
- 鼓勵多元專長 台大推輔系事後核可制(中央社)
- 先修學分再申請也行! 台大推出「輔系事後核可制」(ETtoday)
- 全台首例 台大修輔系不需事先申請(蘋果日報)
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從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

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因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
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