血汗醫護納勞基法要「再等8年」 醫師批:人早就累死了!

血汗醫護納勞基法要「再等8年」 醫師批:人早就累死了!
Photo Credit: Corbis/達志影像
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事實上,醫療機構雖屬《勞基法》適用對象,但醫師卻不適用《勞基法》,醫改團體多年推動醫師適用《勞基法》,勞動部也規劃了十幾年,卻因為醫界資方長期反對而進展緩慢。

近年來台灣歷經高雄氣爆、八仙塵爆與登革熱等重大災禍,醫護過勞的現象已廣為人知,但要將醫護工時納入《勞基法》保障一事始終受到資方阻礙,要搶救血汗醫護恐怕還要「再等8年」,讓許多基層醫師痛批:「拖8年人早累死了!」

據了解,衛福部與勞動部正研擬推動醫護適用《勞基法》的規劃時程,將分成「短、中、長」三階段進行,短程先將醫師每周工時88小時納入教學醫院評鑑項目,中程則從2018年起訂定住院醫師工時規範,目標將工時降為每周78小時,長程規劃預計於8年後的2023年,才將醫師納入《勞基法》保障,希望屆時能將每周工時控制在68小時。

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風傳媒報導,近年醫界內、外、兒、婦、急各科「五大皆空」問題漸受重視,其成因除了醫護權益不受法律保障、醫療糾紛濫訴、暴力事件頻傳等,醫護過勞問題也是基層醫護紛紛「轉進」醫美的主要因素。事實上,醫療機構雖屬《勞基法》適用對象,但醫師卻不適用《勞基法》,醫改團體多年推動醫師適用《勞基法》,勞動部也規劃了十幾年,卻因為醫界資方長期反對而進展緩慢。

對於基層醫師反彈,勞動部解釋,目前全國住院醫師約6、7千人,每年醫學院畢業生卻僅1300餘人,8年計畫是留給醫院人力培訓時間;衛服部也說,在國內醫學生員額不開放的前提下,衛服部將藉專責主治醫師、額外招收公費醫學生,調整專科護理師權限等配套補足人力。

聯合報導,醫勞盟理事林秉鴻表示,責任制確實是惡法,之前提出醫師、住院醫師應納入《勞基法》84條之1,但當時政府回應是此條文可能廢除。他批評,如果沒有要廢除此條文,現在就可以將醫師、住院醫師納入,不明白要再等八年的理由為何。

林秉鴻指出,除了納入《勞基法》,還有另一項方法可解決血汗醫師問題,現今政府將醫院與醫師界定為雇傭關係,課醫師高稅率卻沒有提供適合的權利與保障,不如比照國外,醫院與醫師是合夥關係,以執行業務所得課稅,雖稅率較輕,但沒有工時、福利差等問題;不過,住院醫師是到醫院學習、受訓,無法以合夥關係來定義,希望住院醫師盡快納入《勞基法》保障。

蘋果報導,衛福部醫事司長王宗曦說,因應醫療人力缺口,除要求各醫學中心試辦整合醫學門診,同步招考公費醫學生,未來會適度調整專科護理師權限,補足人力。衛福部長蔣丙煌昨在立院備詢時說,降低住院醫師工時是政府努力方向,但醫師是否納入《勞基法》,須視醫學生訓練與人力需求量在8年時間是否供需平衡。

中央社報導,針對外界質疑搶救醫護還要「再等8年」,蔣丙煌強調,衛福部和勞動部目前尚在研議,媒體報導的還不是定案,整個計畫都還在討論中;勞動部長陳雄文也說,8年只是其中一個版本,這還要看醫學生的訓練,與現在醫師的需求量,在8年之間供給、需求是否可以吻合。

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