中高齡就業者4成6薪資低於4萬,8成有職場焦慮

中高齡就業者4成6薪資低於4萬,8成有職場焦慮
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調查結果反應出中高齡勞動者面臨經濟負擔大、工時長、薪資有限等困境,呼籲各公私立部門加速打造「老有所用」的友善職場環境。

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勞動部勞安所今天(20日)公布「45歲以上中高齡者就業狀況調查」,發現有7成中高齡就業者每週平均工時超過40小時,4成6的人每月薪資低於新台幣4萬元。

央廣報導,勞動部勞動及職業安全研究所20日公布「45歲以上中高齡者就業狀況調查」,發現有7成中高齡就業者每週平均工時超過40小時,其中更有近2成4的工時達50小時以上。

4成6月薪資低於4萬

在薪資部分,中高齡就業者薪資普遍落在2萬到4萬,超過4成6的人每月薪資低於新台幣4萬元,顯示近半數中高齡工作者每週工時長、薪資卻有限。

不過,中正大學高齡者教育研究所副教授王維旎認為,中高齡者工作形態差異大,薪資高的大有人在;但有些可能受限於產業或學歷等因素,薪資難成長,王維旎說:「可能我當初在加入職場的時候,在薪資條件或選擇的產業上,薪資就不是比較高端的,發展就會受限,所以從薪資角度來講,不能說你在職場上工作越久,你的薪資就會拿到越高。」

子女教育費比率最高

中時報導,在經濟負擔方面,子女教育費用占20.7%比率最高,其次依序為房屋貸款17.2%、家人生活14.5%、照顧父母6.2%。

調查結果反應出中高齡勞動者面臨經濟負擔大、工時長、薪資有限等困境,呼籲各公私立部門加速打造「老有所用」的友善職場環境。王維旎指出,調查顯示有些人工作時間很長、年資較高,但領到薪水不多,所得分配不均,「經過長時間就業參與是不是能有較好的薪資保障,有時候是問號。」

8成中高齡勞工有職場焦慮

自由報導,yes123求職網調查45歲以上的「熟齡會員」, 21日公佈調查結果,發現超過7成覺得企業徵才「有年齡的顧慮」,57.2%曾遇過「年齡歧視」,44.6%認為很難找到薪資令人滿意的工作、39.4%找不到職位滿意的工作。

勞工步入壯年也充滿危機感,57.1%指現在任職的公司今年曾聘用無經驗新人取代資深員工。80.6%受訪者透露目前有「職場焦慮」,26.6%擔心「年紀越來越大」、26.1%覺得「領的薪水太低」、23.1%「覺得轉行困難」、20.3%「退休金目標遙遠」、17.4%「缺乏第二專長」。

新聞來源:

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