420大麻節開玩笑 誤傳420年一遇綠月亮
我們想讓你知道的是
原帖只是開玩笑，後來被廣傳，更多出一個4月20日的版本，原因可能是有人想把這個玩笑跟「420大麻日」拉上關係。
「2016年4月20日，數個行星將排成一線，這個互動會令月球短暫變成綠色，大約維持90分鐘。這個天文現象名為綠月亮，每420年才出現一次。請廣傳。」
以上訊息附上一張很明顯是改圖的慘綠月亮照片，在社交媒體廣泛流傳。各位天文發燒友，這只是謠言。4月20日月亮不會變成綠色。
Moon’s gonna turn GREEN with envy ?
Don’t miss this celestial phenomenon ☺#GreenMoon pic.twitter.com/m1wBryv6hx— Dr Sunita (@DrSunitaMishra) April 7, 2016
還有一個版本是5月29日，這個有更詳細「解說」：
5月29日（星期日）晚，距離太陽的第7顆行星—天王星將會非常接近月球，屆時天空上的月亮和天王星的角度差距只有4度。藍綠色的天王星將令月亮抹上一層淡綠。不過，必須要在非常暗黑的環境才能看到。
這當然也不是真的。天王星是太陽系其中一顆冰巨人，大氣主要成分是氫、氦，以及由水、氨、甲烷等結成的「冰」，以至它看來是藍綠色，但它不會把月亮染色。
Finally I have been mentioned going Viral!!! YES this is so funny. I want to know why they assumed I deleted the post? They need to know how much of a savage I am I guess. #greenmoon
Posted by Miles Johnson on Thursday, April 7, 2016
據Snopes網站追查，事緣於有網友於3月25日在facebook貼出了一張改圖綠月亮照片，寫下一句：記得這個日子，2016年5月29日，自1874年以來首個綠月亮。原帖只是開玩笑，後來被廣傳，更多出一個4月20日的版本，原因可能是有人想把這個玩笑跟「420大麻日」拉上關係。
相關新聞：4月20日是一個全球狂歡日，但你知道大家在慶祝什麼嗎？關於「大麻日」起源真相
類似的謠言屢見不鮮，而且有很多人會被弄得半信半疑，美國太空總署NASA唯有又出來澄清：雖然4月20日是月圓夜，但月亮是不會變成綠色的。月亮變色只有在月食時出現，那是因為地球大氣層過瀘和投射太陽光線，令月亮短暫呈現紅色。
雖然綠月亮是假的，但早前確曾有一顆綠彗星在地球附近掠過。這顆「252P／林尼爾」彗星發出罕見的綠光，於3月21日最接近地球（距離530萬公里），南半球較清晰可見，北半球則要在沒有光害的地方才能看到。有趣的是，另一顆彗星P/2016 BA14在一日之後也掠過地球。
NASA的專家認為，軌跡如此相似的孖彗星並非偶然，它們可能原本就是一顆，後來分裂出來。孖彗星中的P/2016 BA14是歷來第3顆最近地球的彗星，僅次於1770年的D /1770 L1（Lexell）和1983年的C/1983 H1（IRAS-Araki-Alcock）。
罕見孖彗星。Photo Credit: NASA/JPL-Caltech
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「快一點」的成長秘訣：讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞
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點點全球成立於2019年，每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足，又要講求速度與品質的消費體驗問題，在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐，到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
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擺脫呆板的代管計薪，系統串聯自動試算更接地氣
點點全球的人資主管張珺涵指出，過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中，企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量，因此，代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前，除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等，企業還要負責催促員工提交假勤資料，不僅需要耗費大量精力，還會增加許多時間成本；若發薪後，發現計薪上的疑慮，與代管公司來回溝通的時間，也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能，完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料，自動匯出薪資試算結果，還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔，讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享：「現在，平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水，且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式，只需要跟著流程一步一步檢查，員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效，遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量，NUEIP助打造和諧勞資關係
點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神，如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上，張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑，企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務，制定企業規章制度，以有效管理人力資源；然而，在實際執行時，也需要具備一定的靈活程度，才能促進勞資雙方的良好關係，達成雙贏目標。
因此，點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統，利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子，雖其目的是為了更妥當控管人員，但有時員工發生特殊情況，以致無法符合現有制度時，企業可針對個案通融放行，此時，系統功能也可以彈性各別自行調整設定，並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道：「制度是死的，而人是活的；我們不需要一個將制度綁死的系統，而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統，NUEIP就是這樣收放自如的系統，它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統
近年來，點點全球快速拓展業務，伴隨著員工的增加，NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統！」張珺涵笑著說：「像是將新進員工加入系統時，只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號，三個步驟即可設置完畢，加上NUEIP的介面非常清楚明瞭，加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具，旨為節省重複的行政作業，NUEIP在協助企業導入系統時，已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則，依照公司人事規章設定完成，因此只需要為新進員工套用規則，即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念，點點全球目前正積極培育強力的研發人才，進攻跨領域的數位技術服務；並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台，迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率；同時，亦增進了勞資雙方之間的信賴感，使團隊更有凝聚力，為企業齊心打拼。
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