勞動節遇例假日可補休1天!雇主若「吃假」最高罰30萬

勞動節遇例假日可補休1天!雇主若「吃假」最高罰30萬
Photo Credit:Pavel Medzyun@Flickr CC BY 2.0
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某公司老闆在mobile 01論壇上大吐苦水,認為「造成台灣低薪的原因就是放太多假...」

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勞動節將至,800萬名適用《勞基法》的勞工依法可放假一天,但今年勞動節適逢周日,有勞工向媒體投訴,指政府未宣導勞動節可補假,恐造成假期被吃掉。

勞動部官員說,依法所有適用《勞基法》的勞工,只要5月1日勞動節逢周日是例假日,就必須再補假一天,否則可罰僱主2萬到30萬元。

美國國務院(14日)公布最新的年度人權報告中才指出,台灣勞工普遍工時過長的問題也名列其中,報告引述勞動部和與就業網站的調查,高達78%媒體工作者平均每天工作逾10小時,飛行員、客運司機、金融業人員也普遍超時工作,且有56%員工領不到加班費。此外,台灣雇主會利用智慧型手機即時通訊軟體,在下班後要求員工處理相關業務。

蘋果報導,由於國內許多企業作息比照行政院人事行政總處公布的行事曆,但公務員在勞動節沒有放假,引發勞工疑慮勞動節是否有補假。

勞動部說,該部也接到不少勞工詢問,由於去年開始實施新規定,國定假日若遇到例假日須補假一天,雖然許多企業作息跟著公務機關走,但勞工依《勞基法》規定,勞動節必須放假,當天若逢例假日就必須再補假一天。

中央社報導,勞動部指出,補假不一定要在勞動節隔天(5月2日)補,可由勞資雙方協商決定,但補假一定要給勞工,雇主不得自訂期限,用「過期」等理由吃假。

若5月2日當天,勞資雙方約定補假,雇主卻要勞工銷假出勤,除了要徵得勞工同意,還需給予加倍工資,違反上述規定者,雇主將被罰新台幣2萬元到30萬元的罰鍰。

聯合報導,某公司老闆在mobile 01論壇上大吐苦水,認為「造成台灣低薪的原因就是放太多假」。

這位老闆不了解為何台灣假期這麼多,公司產量還沒達到就要放假了,像這次剛放完的清明連假,結果接下來又要遇到勞動節,然後六月份又有端午節,讓他不知如何是好,而媒體卻還大肆報導這種放假要大家出去玩的事,讓他超無言。

但他這樣的看法,讓不少網友大感不滿,紛紛在底下留言砲轟他。有人認為,台灣低薪跟放假怎會有關係?怎麼不說是老闆沒良心?還有網友說,「低薪跟假期無關,這只是勞方的藉口而已。」也有人建議這位老闆可學學大陸,「假日加班給三倍,保證假日沒人想放假。」

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