卡斯楚發表離別演說:我將會死,但共產主義理想將延續

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分析指出,老卡斯楚演說想要傳達的訊息是,就算他駕鶴西歸、權力交棒之後,即便與美國恢復邦交,黨員仍將落實他的理念。
古巴前領袖、革命領導人菲德爾‧卡斯楚(Fidel Castro)19日出席古巴共產黨全國代表大會,並發表演說。老邁的他以略帶沙啞的聲音指出,自己將不久人世,但共產主義的理想將會延續。而由於古巴共產黨「革命一代」領導層皆年事已高,菲德爾的弟弟、古巴現任總統勞爾‧卡斯楚也再次對世代交棒相關事務表態。
BBC報導,19日,在古巴共產黨代表大會的最後一天,89歲的卡斯楚身穿藍色運動外套,罕見地發表了講話,被很多人認為是他的告別演說。
蘋果報導,「我將年滿90歲,很快地,我也會像其他所有人一樣,我們都會面臨死亡,但古巴共產主義的理想將會延續,證明如果大家努力不懈,定能產出人類需要的物質和文化,我們需要奮戰到底直到實現理念……這或許會是我最後一次在這裡演說,我們必須讓在拉丁美洲的兄弟和全世界知道,古巴人民會贏得勝利。」
自由報導,有關老卡斯楚的健康問題,在古巴一直是個禁忌。他在2006年後因病退位,近年來因為身體狀況不佳,已經很少公開露面。
分析指出,老卡斯楚演說想要傳達的訊息是,就算他駕鶴西歸、權力交棒之後,即便與美國恢復邦交,黨員仍將落實他的理念。
新頭殼報導,老卡斯楚的弟弟勞爾·卡斯楚(Raúl Castro)也在這次黨代會上發表講話。現年84歲的他仍然當選黨第一書記,但他提出,未來領導人應該設定年齡限制,進入中央委員會不得超過60歲,最高領導人不得超過70歲。不過他也表示,要實施這條規定,至少要有5年的過渡期。
世界日報報導,勞爾‧卡斯楚致詞時,全場鴉雀無聲。他說:「非常嚴重!這個問題竟然引起如此的靜默。不要以為你們因為無法擔任全國的領導職務,就無法施展才幹。」他說,老一輩的共黨黨員可以繼續擔任共黨的行動派,同時以更多時間含飴弄孫。
勞爾的新政
此次大會召開之前,古巴共黨領導階層即已面臨較年輕黨員表達不滿。他們對過去5年來,黨領導階層實踐經改承諾步伐緩慢,以及黨運作缺少透明頗有微詞。勞爾‧卡斯楚在2008年接棒上台後,隨即推出領導人一任5年,最多做兩任的新措施。

菲德爾與其弟勞爾‧卡斯楚(右)。Photo Credit: Reuters/達志影像
至於勞爾其人,經濟日報則引述《華爾街日報》報導,勞爾上台後,允許公眾經營更多企業,也允許民眾上網;哥倫比亞與反叛勢力舉行的和平談判,還由古巴出面當東道主;古巴也恢復和梵諦岡交流,更爭取美國在拉丁美洲的盟邦口頭支持古巴。這些舉動都突顯勞爾務實的一面。
勞爾當過幾十年國防部長,過去外界常將他視為古巴鷹派人物。如今他已帶領古巴走向全新道路,微妙地推進自由化。美國智庫拉丁美洲華盛頓辦公室(WOLA)的數據指出,過去古巴由國家主導經濟發展,現在則有高達4成勞工透過民間部門賺錢養家。
曾參與「豬灣事件」的老兵杜朗說,菲德爾是夢想家,但勞爾才是將革命一天天執行下去的行政官僚。他懂如何授權,並讓組織維持運轉。
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ESG成為永續經營新顯學,除了追求獲利,這些企業更重視打造多元包容及友善環境的幸福社會!

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現今越來越多企業共享ESG架構理念,彼此跨業結盟、分享各自優勢,讓企業影響力發揮一加一大於二的效果。從渣打銀行與全球第一大烈酒集團帝亞吉歐的對談中,就可以看到雙方有許多相似之處。
「我的夢想」是許多人小時候作文課都會寫的題目,但是長大後,能真正實現夢想的人為什麼少之又少?其實,原因來自千里馬沒能遇上給予支援與資源的伯樂。
不過現在情況正在翻轉,因為現代商業環境,除了追求獲利最大化,更多企業把重心投入於實踐永續發展理念;尤其是在社會責任方面,企業更加重視勞工及社區等利害關係人的權益與福祉。打造更包容與多元的社會,需要更多企業一起聯手合作。
渣打、帝亞吉歐:從各自領域幫助社會上的千里馬
渣打銀行與帝亞吉歐在社會責任方面的相似之處,在於兩家企業都有幫助社會更具包容、照顧弱勢的公益計畫。
多年來,渣打在攜手政府單位及社福夥伴,共同打造「看得見的希望視障就業平台」,並透過連續贊助國內最大型的公益馬拉松賽事「渣打臺北公益馬拉松」至今累計幫助近700位視障朋友成功並穩定就業。在支持視障青年多元就業之外,渣打集團於2019年推出全新的全球性計畫 — Futuremakers by Standard Chartered,並擴大所協助對象,主要協助16-35歲視障青年及弱勢女性,並與社福團體合作,結合各組織的專業與資源,為他們提供就業的支持,幫助他們翻轉未來。在2020~2023年期間,渣打協助近7,000名視障青年及弱勢女性學習新技能、輔助他們就業及創業。目前渣打銀行也有6位視障員工在銀行擔任客戶服務的工作。

一般人可能無法體會,一些簡單的動作因為礙於視力限制,必須比常人多付出數十倍的反覆練習,沖泡咖啡就是一例。台灣第一位視障咖啡師林佳箴,小時候因意外導致視力逐漸退化,但她沒有向命運低頭,努力取得英國國際咖啡師證照,並且創立「甜裡開始」咖啡廳。
林佳箴的故事,能夠感動人心並且躍上媒體版面,一方面也因為她是帝亞吉歐「Keep Walking夢想資助計畫」的2020年得主名單之一。
帝亞吉歐Keep Walking計畫從2003年正式啟動,訴求不以營利為目的,不限定夢想的類型和議題,從環保生態、藝術文化、公益推動、到偏鄉教育,如今已經實現超過200份計畫,累積提供達1.8億元獎金回饋。每一位夢想家獲得贊助後,得以展現他們的天賦,實現自己的使命,堅持夢想並且勇往直前。
為地球永續而戰,日常小動作也能節能減碳
ESG概念的另一個重要議題是「環境保育」。近年因應極端氣候現象頻傳,為了讓全球溫升控制在1.5°C以內,截至2022年10月,全球已經有137個國家響應2050年要達成淨零排放,其中德國、瑞典、日本、英國等先進國家,更將「淨零入法」透過實際舉措要求企業從營運過程減少碳排放。
從國家立法到企業響應並展開行動,證明永續行動的迫切性,也凸顯沒有任何人可以在節能減碳這件事置身事外。
帝亞吉歐近期提出「2030社會願景」計畫,其中三個核心範疇分別是「提倡理性飲酒、促進社會多元包容、促進環境永續發展」,最後一項就扣連2030年要達到淨零排放。帝亞吉歐台灣總經理梁殷禎分享,在釀酒過程,最重要的成分就是水資源,帝亞吉歐規劃未來在產地製造過程,運用先進技術讓產品減少30%用水,具體提高產品生產效率。

渣打銀行總經理韓德聖(Ian Anderson)則表示,渣打集團也訂出2025年底要落實自身營運零碳排,2050年底達成投融資淨零碳排的目標。由於銀行的業務屬性,碳盤查過程, 屬於範疇一、範疇二的溫室氣體排放可以從自身做起;範疇三則屬於其他間接排放,例如商務旅行、上下游運輸、乃至於供應鏈、客戶所產生的碳排,且範疇三的碳排放量佔了總排放量95%。因此,渣打銀行下個目標就是要幫助客戶落實綠色轉型,打造綠色永續生態系。
值得一提的是,淨零減碳除了仰賴數位科技、組織轉型、調整商業模式來達成,每個人也可以在生活中擔任永續小尖兵。例如渣打銀行推出自家的永續發展App,員工可以在每日的工作中掌握自己的碳足跡,嘗試透過趣味的方式減碳,像是澆水、種樹小遊戲,企業會依同樣比例植樹,讓員工在日常為永續盡份心力。
翻轉偉大企業定義的現在進行式
股神巴菲特曾如此定義他眼中的偉大公司:「我認為競爭優勢可以持續25年到30年的公司」。然而,在ESG思維之下的今日,值得思考的是,偉大企業的意義應被賦予更多價值,除了具備競爭力與獲利能力,更重要的是願意關注社會、在乎永續的願景及行動。
對此,韓德聖這樣回應:「我們相信在推動商業與經濟增長的過程中,不能忽視對人類、環境、以及相關社群的關懷;藉由把永續行動融入我們的政策及業務之中,攜手我們的員工、客戶、乃至於更多人,一起創造更好的未來。」
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