鍾愛年輕單身白人?《紐時》CEO被指歧視黑人員工

鍾愛年輕單身白人?《紐時》CEO被指歧視黑人員工
《紐時》行政總裁Mark Thompson任職BBC總監時,就曾被控年齡歧視|Photo Credit: EPA/ 達志影像
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「世人多不知,《紐時》心中不只希望讀者是年輕、有錢、白種人,同時也認為理想員工應該要年輕、白種人、沒有家室,以便能吸引目標顧客。」

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文:歐子進

美國《紐約時報》本周遭員工集體控告,指《紐時》性別、種族和年齡歧視。

據英國《衛報》報導,提出訴訟的是《紐時》廣告部的62歲黑人女職員Ernestine Grant和61歲的Marjorie Walker。她們控告該報行政總裁湯普森(Mark Thompson)和女營運總監Meredith Levien,指《紐時》在其領導下,出現了歧視黑人和老人員工的職場文化。

二人指《紐時》表面大力宣揚人權和多元文化,但公司不僅偏好年輕、有錢、白人男性,也偏愛年輕單身的白人女性員工,「世人多不知,《紐時》心中不只希望讀者是年輕、有錢、白種人,同時也認為理想員工應該要年輕、白種人、沒有家室,以便能吸引目標顧客。」

Grant和Walker認為自己經驗豐富,但多次都無法升遷,均輸給年輕白人,更指出因此歧視文化而受害的員工案例超過50宗。原告律師發出聲明說:「對於一個長期推廣自由社會觀點的新聞機構,卻公然歧視和報復認真工作與奉獻心力的員工,令人十分驚訝。」

Photo Credit: EPA/ 達志影像

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這並不是湯普森第一次面對歧視訴訟,他過去曾在BBC擔任總監8年,2011年曾因年齡歧視案敗訴,當時他也承認「BBC較年長的女性主播太少」,之後湯普森2012年上任《紐約時報》CEO;訴狀稱自他上任之後,《紐時》廣告部門的員工就「越來越年輕、越來越白」,之後更聘請了女營收總監(CRO)兼執行副主席萊文(Meredith Levien),打造他心中的企業團隊。

兩名原告人指萊文曾公開表示,她希望員工較為「新鮮」,而且「跟我們目標顧客長得比較像的」;亦有員工聲稱她曾說過「我們的行銷團隊不應該長這樣」。這種以貌取人的發言引起許多員工不滿,萊文在此集體訴訟案中也是被告之一。

《紐約時報》表示尚未看到訴狀內容,無法具體回應。不過紐時發言人表示,「這些一再對湯普森和萊文詆毀和不公正的攻擊,是完全扭曲《紐時》的企業文化。」

女性媒體中心」(women’s media center)2014年的一項調查顯示,《紐時》的女性作者是全美前10大報紙中比例最低的:69%新聞由男性執筆、75%社論作者是男性。

核稿編輯:歐嘉俊