職場大叔荒！台灣男性未滿55歲就退休，專家也「百思不解」

台灣勞動力缺口已成經濟發展隱憂，政府近年雖積極開發婦女勞動力，卻忽略男性勞動力參與率正悄悄下修。中央大學國鼎講座教授、前副校長李誠警告，台灣已出現男性未滿55歲就從職場「急退」的現象，呼籲政府正視「消失中的中高齡男性勞動力」。

Cheers報導，根據統計，我國女性平均整體勞參率，從1990年到2014年間增加了6個百分點，男性卻少了7個百分點，下降最多的是15歲到19歲的年輕人。李誠認為這可理解，隨著台灣高等教育發展，年輕人因就學「晚進」很正常，但50歲到55歲男性的勞參率，竟也從1990年的還有快91%，掉到2014年只剩下不到84%，期間最低還曾剩不到82%，整體趨勢也持續往下。

自由報導，李誠指出問題所在，台灣約50歲出頭的男性，家中的小孩還可能正要念大學、甚至還有長者要照顧，花費正兇，該族群照理說經濟壓力大，但勞參率卻不斷下滑，這讓他「百思不解」。

人間福報報導，勞動部說，經與專家學者初步討論，可能與企業成本考量鼓勵優退或予以資遣有關，但中高齡再找工作不易，致因此未再就業，也可能是表面失業但實際有就業。

勞動部指出，45歲以上者原本就存有就業障礙問題，包括身心開始退化，接受新知和學習新技能情況也較差，加上雇主對這群人存有薪資高但生產力和競爭力低的負面印象，以致出現「年齡歧視」，部分雇主不願聘用中高齡以上的勞工，要不就是希望他們早點退休。

由於政府過去較少關注男性勞參率，李誠示警後，勞動部長陳雄文日前還特別派員親訪李誠一同探究原因，也與中研院社會所研究員討論，但因國內缺乏進一步的相關統計，目前仍無法精準掌握中高齡男性勞參率下修的真正原因。勞動部表示，未來將進一步辦理更細緻的人力資源普查，才能了解原因對症下藥。

勞動部表示，目前已將中高齡以上者的促進就業列為施政重點，而為提升中高齡就業，勞動力發展署去年針對四十五歲以上者強化促進就業措施，在續留職場部分，會補助企業為員工辦理在職訓練，勞工也有三年最高七萬元的參訓補助；在鼓勵雇主為中高齡員工改善就業環境、減少工作障礙部分，也提供每人十萬元的職務再設計補助。

勞發署說，除已在北、南成立兩座銀髮人才資訊中心，各地就業中心也會提供個別化就業服務，並運用雇用獎助津貼，只要雇主願意聘用四十五歲到六十五歲的失業者，每人每月補助一萬兩千元。另也會鼓勵雇主重新檢視工作內容，釋出適合中高齡者的部分工時職缺，協助重返職場。

新聞來源：

• 台灣大叔紛離職場 原因是…（Cheers）
• 中年男性早退 勞動力現缺口（人間福報）
• 台灣男人不到55歲退休 讓這位教授「百思不解」（自由時報）