蔡英文讓我們失望的——不是性別,而是對女孩們未來的想像

蔡英文讓我們失望的——不是性別,而是對女孩們未來的想像
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「讓台灣的小女孩想當總統以前,先讓小女孩們,看見更多的路徑想像、看見更多女性參政的可能吧!」

2016年台灣完成了第三次政黨輪替,民進黨經過八年後再度重返執政。

同時,更重要的里程碑是,台灣第一次選出「女性」總統。在國會,女性議員的比例也創下歷年新高,達到37.2%。所以在520新政府上任前,每個人都期待,新的政治版圖可以帶來新氣象,特別是在性別平等。

新政府的性別觀念令誰失望?

新內閣的人事布局,率先讓大家失望了。5月2日,台大法律系教授、台灣守護民主平台會長陳昭如投書媒體,批判新政府「內閣女性比例倒退」;5月3日婦女新知基金會首任董事長李元貞也為文聲援。

婦女新知基金會、勵馨基金會、台灣女人連線、主婦聯盟基金會等婦女團體,在5月3日上午前往民進黨中央黨部,抗議蔡英文背棄在2012年《性別政策白皮書》中,提到完成1/3女性比例的政治承諾,林全新內閣漠視性別平等。

當婦女團體提出「女性比例偏低」的尖銳批判時,台灣社會乃至於主流媒體,對於新政府的「支持」反倒是讓我意外。例如:年代新聞的主播張雅琴,就於晚間新聞時,公開表示:「性別不重要,能力最重要」,並以自己為例,說明她就是一個靠自己能力,不需要他人施捨,給予特別保障的例子。

在批判新內閣女性比例偏低的文章底下,也可以發現許多民眾留言表示,強調內閣的女性比例已無意義,應該要「選賢與能」。甚至還有女性民眾積極投書,主張「取消婦女保障名額」,才能真正落實「兩性平等」。

對於同樣一份內閣名單,不同人有天差地遠的看法,其中,男女不同調實屬預料之中,但若是需團結力抗此情的女人,也對此意見分歧,就值得玩味。

這種狀況不只代表「女人間的異質性」,更反映新舊政府交替時期,某些女性政治人物帶給民眾的觀感,使得民眾糾結著複雜情緒,而顯得對「性別冷感」。

政壇中的女人戰爭

2016年總統大選,可說是「女人的戰爭」。

蔡英文首先表態代表民進黨參選2016年總統大選。她歷經民進黨的起死回生、2014年九合一選舉大獲全勝,蔡英文站穩腳步,一步步往總統大位邁進。

隨後,洪秀柱一路跌跌撞撞,也順利成為國民黨提名的總統參選人,卻隨即陷入「傾中形象」危機遭到「換柱」。之後,朱立倫搭配的副手王如玄,也身陷「軍宅弊案」。國民黨兩位女性政治人物的出現,並沒有讓國民黨起死回生,反而捲入更狂野的風暴之中。

另外一位值得一提的女性是陳菊。她受蔡英文之邀,擔任全國競選辦公室的主任委員。陳菊在高雄的執政,深受高雄人肯定,2014年九合一選舉,她囊括了99萬張、將近七成的選票,幾乎篤定,她是民進黨聲望與地位最高的女性。

選前,一副就是女性政治人物大拼場的時候。不論小黨或大黨,在不分區立委提名時,也都爭相比較名單中的「女性」夠不夠亮眼。沒想到,選後,社會恢復冷靜,竟然又變成「性別不重要」了。

我想「性別不重要」的關鍵,或許就在新舊政府交接前,爆發「肯亞案」後,法務部長羅瑩雪的「精彩」演出。她的伶牙俐嘴,搶走了所有媒體版面。她創造了如:「然後他就死掉了」「自己錯了還怪別人」「九局下半要出場了,要下台的最大」等金句,以及把官方網站當成自己Facebook經營的行為,著實讓台灣人民大吃一驚。

從2015年到2016年,接連幾個月下來,台灣人民開始對不同的女性政治人物,有著不一樣的評價。只要提到「性別比例原則」,最常見的兩種反應為:

(一)「看看羅瑩雪、王如玄、洪秀柱,你們還會覺得讓女性入閣比較好嗎?」

拔擢女性入閣,的確不代表女性政治人物必定能夠帶來更好的政治願景、社會發展、性別平權,但是我認為,「性別比例原則」在現階段仍然重要,容我於後文解釋。

不過,我得先點出此種說法的盲點。搬出羅瑩雪、王如玄、洪秀柱,把焦點放在個別女性的另類演出,卻輕縱「大量異性戀男人」執政的失敗,以此否定「女性成為內閣的重要性」,實在讓人匪夷所思。

女性想要爭取更多權力時,總是會以「給過女人機會了,卻沒表現好」來拒絕繼續給女人機會,卻沒人想過「男人失敗時,這個社會依然理所當然地認為,換另外一批男人或許會比較好」,這正巧說明台灣是個性別不平等的社會。

(二)我們看的是能力,不是性別。

蔡英文、陳菊,還有張雅琴,這些女人得以出頭天,靠得固然是他們的能力,但是,我們可以想想:為什麼優秀的女性「被看到」,而後拔擢入閣的人,少之又少?為什麼女人要出頭天,總是需要花好幾倍的努力,克服比男人更多的「障礙」才能成功?女人要成功的「障礙」又是什麼?

在不同性別參政條件平等的前提下,內閣的男女比例,應該不會只剩下十分之一。為什麼直到今日,我們還需要要求「性別比例原則」,就代表「障礙」未消除,女人出頭天,只是少數的女人出頭天。不論性別,台灣的人才濟濟,我們的內閣名單,不是「不需要看性別」,而是「不夠性別」、「不夠多元」。如果只強調個別女性能力的重要性,就會忽略「有能力卻無法出頭」女性的困境。

所以,現在問題就變成是,女人要成功的「障礙」是什麼?

「性別比例」仍然有意義

在台灣,不分區立委的性別比例,我們設有「女性保障名額」,各黨的當選名單,需要有1/2為女性。國營企業的董事名單,也設有「性別比例原則」,女性必須超過1/3。


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