如果你懂得感恩,那你絕不會輸:克里斯伊凡談「美國隊長」帶來的人生啟發

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比起其他超級英雄,美國隊長不會飛行、不會發射導彈、也沒有超級強大的怪力,但在所有超級英雄中,美國隊長是一個心地最善良且溫柔堅定的英雄。
剛好,飾演美國隊長的影星克里斯伊凡(Chris Evans),也一樣有顆善良堅強的心,而他也從飾演美國隊長這個角色中,得到很多人生的啟發。讓我們來聽聽克里斯在國外媒體的訪談中談他的成功之路、人生理念,以及美國隊長又帶給他什麼。
Q:加入了如「復仇者聯盟」這麼大的計畫,感覺如何?
很恐懼、有點壓力、但也充滿感謝。當我正在裡頭的時候,我並不會知道它會這麼龐大,我甚至會忘了它是真實存在的。
我試著回想我18歲的時候,那時我剛進入演藝生涯,我以為這樣的工作將會完全不一樣。但隨著時間過去,我才發現我已經習慣了做電影的規律,所有的工作最後也變為拼圖中的一小塊。然而,我覺得並不應該就此而感到麻木。我們必須常有感恩,這也是我常提醒自己的事情。
感恩的心是快樂的關鍵,如果你懂得感恩,那你絕不會輸。
Q:你最喜歡美國隊長的什麼?
我很喜歡飾演善良的超級英雄,並不是說其他超級英雄不好,而是許多超級英雄都有飽受折磨的靈魂,他們有自己要努力對抗的心魔。而美國隊長就單純是個好人,他在有超能力的外表下,他就單純是個超級好人。
在飾演角色的時候,我必須要跟這個角色產生連結,而因為美國隊長極其善良,相對的,我必須去挖掘最好的自己。在這個過程中,我得到很多啟發,讓我想把事情做的更好、當一個更好的人。這是一個很健康的想法,能飾演一個好心腸的角色真是太好了。

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Q:你要怎麼保持真實,而不被名利沖昏頭呢?
我常回我波士頓的家。洛杉磯是個麻煩的地方,而這跟是否成名其實無關,無論你是否成名,你都要反覆面對自己腦中的排斥、競爭、比較。長期下來,這對誰都不好。
當你回到家,你會記得你的童年、你會被親友們包圍,而他們根本不在意你是否成功,你會忽然了解什麼事情才是真正重要的,重新回到生命。
Q:有沒有什麼歌詞或是名言影響你很深呢?
我很喜歡《當下的力量》的作者艾克哈特托勒(Eckhart Tolle),我很喜歡佛教、東方哲學、活在當下的概念、超脫自我。
艾克哈特在另外一本書《當下的覺醒》中寫的一段話,讓我相當有共鳴,讓我永遠烙印在我心中:
「當你失去了內心的平靜,便失去了自己。當你失去了自己,世界也會把你遺忘。」
“When you lose touch with your inner stillness, you lose touch with yourself, when you lose touch with yourself, you lose yourself in the world.”
這句話曾經對我意義非凡,過去是、現在是、未來也會是。這是總是將我帶回自我的東西。
Q:你現在去試鏡還是會很緊張嗎?如果是,那你如何克服、達到最好的表現呢?
是,我在試鏡還是會很緊張。但對現在的我來說已經簡單一點了,因為年紀讓我知道「這不是一切」、「這不是世界末日」。當我們年輕的時候,我們都會把事情看的太過重要了。
當你成熟一點,你會了解你會好好的,這也不會阻礙你得到快樂。快樂是人生的目標,我想,每個人的目標都是要快樂。
改寫自:Captain America “Chris Evans” Shares His Advice For Success and Acting
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「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

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點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
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擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
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