挺血汗護理師、空服員罷工 呂秋遠:他們好,我們才會好

挺血汗護理師、空服員罷工 呂秋遠:他們好,我們才會好
Photo Credit: 台南市麗新養護中心 @ Flickr CC BY ND 2.0

我們想讓你知道的是

呂秋遠強調,這些協助我們身體健康、空中安全的基層人員,都在經營高層的短視獲利模式下,一再的被剝削,再多的表揚大會,究竟意義何在?

因不滿華航要求簽署被稱為「奴工條款」的責任制約定書,華航空服員日前揚言發動罷工;而12日是國際護師節,台灣22萬護理師也因超時超量工作、護病比居高不下等問題無心慶祝。對此,律師呂秋遠表示,他支持護理人員與空服員罷工,「他們好,我們才會好」。

呂秋遠在臉書上質疑,5月12日是護理師節,但是我們需要這種活動嗎?他指出,護理師是醫師的重要助手,然而目前的護病比例竟然達到1比13,高於美國的1比4,或者日本的1比7。《勞基法》的法定工時是一週40小時,然而我們的護理師工作時數同樣遠高於標準,甚至達到一倍以上。

至於加班費通常也只能用補休來替代,沒得選;然而高層卻又不可能給補休,他們會以種種技術性、人情式、誰敢請補休就點名做記號的攻勢,讓護理師放棄補休,最後的結果就是累積一堆補休假,又必須限時用完,或者不敢請假,這些時數等於白白送給醫院,而非病人。

除此之外,醫院還會用排班的方式,讓護理師的班表混亂,這時候就會出現值大夜班間隔幾個小時後,就得繼續小夜班,只有跳掉白班而已,護理師回家一趟又得來醫院,根本就不方便,對於休息更不利,這時候,只好選擇在醫院休息。

呂秋遠感慨表示,護理師其實也是病人,一群快要發病的病人,隱藏在歌舞升平的健保制度下,成為醫院節省成本的犧牲品,「他們的工作時數超長、許多人領不到加班費、醫院會以各種方式讓他們無法補休,繼續為病人貢獻,直到自己最後成為病人」。

值得注意的是,呂秋遠也提及華航在日前開始要求空服員簽署責任制條款,也就是依照《勞基法》第84-1條,另行約定工作時間,放棄勞基法給予空服員的工時保障。他說明,資方之所以要求簽署這種條款,是因為他們認為有些長程航班,一次飛行時間可能就超過勞基法的規定工時,所以必須得要採取責任制,但是現實情況卻是華航打算把長、短程的航班全部採行這種規定。

呂秋遠進一步批評,「這不是唯一虐待空服員的方式而已」,如缺員派遣,原本12人的工作讓8個人做;或在法定休息時間內就增加紅眼班機的航班數,讓空服員當天來回;最可怕的還有工時計算。台灣空服員工時是以飛機離地作為計算依據,但桃園機場一天到晚在維修,往往關機門後還要排隊等起飛,所以這段時間空服員的服務通通都免費,形同剝削員工。

呂秋遠強調,這些協助我們身體健康、空中安全的基層人員,都在經營高層的短視獲利模式下,一再的被剝削,再多的表揚大會,究竟意義何在?他坦言,如果勞動條件持續惡化,他支持護理人員與空服員罷工,也請大家一起支持這些兄弟姊妹,「他們好,我們才會好」。

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