美國職業裁判學校經驗談:別再只是罵中職裁判,我們需要的是嚴考核嚴淘汰

美國職業裁判學校經驗談:別再只是罵中職裁判,我們需要的是嚴考核嚴淘汰
Harry Wendelstedt 裁判學校上課一景
我們想讓你知道的是

目前中華職棒的裁判組是否有相關的知識?還是土法煉鋼、覺得練越多越好呢?

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文:劉柏君

中華職棒26年的例行賽已經結束,冠軍戰也結束了,這段時間球迷們觀戰重點除了兩隊之外,不少人也關注到了裁判,希望裁判不會再影響未來的比賽。休季期間是絕對是最適合檢討和改進的時間,否則罵到嘴巴乾了還沒改進動作,中華職棒讓球迷們情何以堪啊?

棒球裁判是有著特別運動性質的工作,除了熟稔棒球規則之外,更必須在將近四小時比賽中全程保持關注,過程中的移動跑位也相當耗費體能,因此培訓的重要性不言而喻,先前已經分享過日本職棒養成制度,本文則是美國職業裁判學校的經驗,來看看他山之石是否可以攻錯。

美國職棒公認是現今推磨體制最大最完善的組織,能打到美國職棒大聯盟各個都不簡單,而能在那樣強度比賽執法的裁判當然也不簡單。

過去二十多年來,受美國職棒認證通過的裁判學校有兩間,分別是位於佛州Ormond Beach的Harry Wendelstedt School for Umpires,以及同樣在佛州Kissimmee的Jim Evans’ Academy of Professional Umpiring。(後者在2012年後因涉及種族歧視遭除名,官司正在審理中)

所有擬成為職棒裁判者皆需要自費參加五週的訓練,當然也不乏許多希望增進技術知能的裁判參加,日本與韓國職棒也都固定派員前往受訓,視為必備的訓練項目。

前面兩週的課程屬於基本規則與二人制移補位,後面三週除了實戰操作,也包含好球帶、執法倫理、驅逐出場處理、體能維護、特殊案例討論等,每年註冊學生約三百人左右,成績在前15%左右的學員有機會能獲得小聯盟裁判合約,其次則是獨立聯盟的合約。

而獲得小聯盟合約的裁判就像球員一樣,要從新人聯盟開始起步,接著是短期A、AA、乃至於AAA,每晉升一級約需要一到二年的時間,三A裁判則像許多選手一樣必須等待機會,所以可能一待就許多年。

基本上到大聯盟會需要七到九年的時間,當中無法通過考核者便淘汰,讓不適任的裁判另覓工作。

至於如何決定是否能晉升,「考核制度」就是本文的重點了。

選手的考核是比賽成績,一目了然可以決定該留在球場,裁判也需要考核制度以淘汰不適任者,或者敦促其增進技術和執法態度,美日韓職棒都設有「裁判督導」,或稱作「審判委員」。業餘的比賽也有此一職務,除了給予裁判執法建議,也藉由考核去決定複決賽裁判的派任或是日後是否再聘用。

大聯盟現役裁判親自指導好球帶,並利用攝影等設備做討論檢討依據

日本職棒設置裁判長一位、審判技術委員五位,查詢中華職棒的網頁,僅在舊的頁面能查詢到一位審判技術委員許榮龍先生的資料,而裁判組長一職更在今年5月初由賽務部主任兼任,那麼,現任的裁判們是否有接受適當的訓練和考核?

許榮龍先生具備多年職棒執法經歷,對規則與判例亦有深入熟稔的知識,相信其專業與經驗能給予裁判指導與考核。一日兩戰的情況下,另一位審判委員則聘請業餘資深裁判擔任考核工作。

但這制度過去十年的成果是未能培養出任何一位「新的」本土裁判擔任主審。我們有培養出裁判,但卻沒有安排輪值擔任主審,本土中生代裁判想擔任主審卻苦無機會,直到今年換了朱康震秘書長才改變,始有早已不新的新面孔開始輪值。

過去十年由六位資深裁判輪值主審,但台灣賽事密集,隨著年齡增長,負荷甚重,便突顯出主審人才青黃不接。我們當然可以繼續砸錢聘請外籍裁判,但中華職棒已非草創初期,日韓職棒都能培養自己的裁判,中華職棒何不把經費投入在健全裁判體質呢?

「運動科學」是當今棒球訓練的趨勢,美國職業裁判學校也提供營養和訓練的知識,並且協助裁判擬定「訓練計畫」,針對休季期間、春訓期間、比賽期間有不同的體能維護建議。

目前中華職棒的裁判組是否有相關的知識?還是土法煉鋼、覺得練越多越好呢?日本與韓國職棒歷年來派員赴美受訓,日本近年更是仿傚美國經驗,在國內成立日本裁判學校,雖然規模不如美國,但也顯見日本對裁判訓練的重視,棒球不就是要重視每一個環節嗎?

筆者在美國擔任考核比賽與裁判的工作

筆者很幸運獲得護具品牌All Star的陳前芳董事長贊助,分別在2011與2015年前往兩間學校受訓。受惠於近年來美國開始重視女性參與的市場,筆者是極少數具有此研習證書與經驗的女性裁判,因此受邀於美國舉辦的比賽中擔任技術委員長,進而開始學習考核裁判的方式與制度,也因此感受到「考核」是提升裁判素質和健全體制非常重要的環節之一。

多年來為人詬病的中華職棒裁判水準,聯盟過去也曾力圖振作,在2004年將裁判全數資遣,並且全面重新招考裁判,邀請日職資深裁判橘修先生指導為期兩週的裁判訓練營,通過訓練者才能獲得聘任,然而此大破大立的結果是:

原有的裁判都再度獲得聘用,僅新增尤志欽一員。時隔十一年的舊事易被淡忘,今日重提此案,請問,球迷能夠接受這樣的結果嗎?

不過筆者對中華職棒仍滿懷希望,因為新任秘書長朱康震先生在今年球季初便提出選派裁判赴美受訓的計畫,離上次聯盟派員受訓已經是二十年的事情了。

當然派員赴美受訓是好事,不過也想要提醒聯盟,裁判受訓五週肯定能提升水準,但不可能就此完美無瑕,釜底抽薪還是要健全裁判的培訓制度,其中最重要的就是訓練與考核制度。

近年來球迷已經感受到球團的用心經營,希望聯盟不要再忽視球隊的冤屈、球迷哀怨聲,請重視裁判這個環節。

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本文獲運動視界授權刊登,原文請見: 淘汰不適任的裁判—美國職業裁判學校的經驗談

責任編輯:羊正鈺
核稿編輯:楊士範

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