勞基法沒規定!近八成新鮮人遇過試用期 五成通過後沒加薪

勞基法沒規定!近八成新鮮人遇過試用期 五成通過後沒加薪
Photo Credit: andrew li@Flickr CC BY-ND 2.0

我們想讓你知道的是

目前勞基法並未禁止「試用期」,但也沒有時間長短、給薪等相關規定,而是由資方與勞工自由約定。對於試用期的權益,你了解多少?

目前勞基法並未有試用期規定,但多數企業仍有試用期的潛規則,而這也成為台灣老闆篩選員工的一種保障模式,多數勞工會在試用期間以較低薪資被錄用。根據人力銀行最新調查顯示,有77%新鮮人表示經歷過試用期,而在70%通過試用期的勞工中,有高達52%的人在試用期過後沒有加薪。

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中央社報導,Yes123求職網今天發布「職場菜鳥起飛與企業評鑑新人調查」,77.1%的職場新鮮人表示,任職公司有試用期規定,同時有72.8%的新鮮人指出,自己的試用期長度為三個月;一個月的也佔了10.1%。

自由報導,另外,新鮮人期望的平均月薪約2萬9646元,但處於試用期間的薪水,平均僅實領2萬6760元,其中甚至有21.7%領「22K」以下,被打了好幾折;更有52.2%的新鮮人透露,在過了試用期之後,其實公司「沒有再加薪」。

另有91.5%的人曾被上司責備過,29%曾經被同事嘲笑過,也有8成的新鮮人坦言工作壓力大,其中49.3%是「工作壓力大,但仍可承受」,31%是「工作壓力大,而且無法承受」。

針對業主調查的結果則顯示,高達83.7%的公司表示有規定試用期;且有68.8%的企業將試用期限定在三個月左右;然而,有20%的企業坦言在試用期過後,並未幫員工加薪,導致員工離職率提高。

yes123求職網發言人楊宗斌提醒新鮮人,法律並無試用期的規定,因此在試用期間被資遣,公司仍需發放資遣費,要求職者維護自己的權益。

而目前勞基法並沒有試用期規定,老闆要求試用期是否合法?法務部的解釋指出,以法律解析來說, 企業是可以使用試用期的,因為在民主社會「沒有禁止就是准許」;而試用期的爭議不在「可不可以」,而是應如何避免雇主濫用試用制度,比如試用期間是否太長。

法務部指出,勞工若認為試用期太長,可主張資方權利濫用,即勞動契約違反誠信原則;而若雇主試用後決定不錄用,也必須提出與社會理念相當的客觀理由,不能任意妄為。

「職場菜鳥起飛與企業評鑑新人調查」是由yes123求職網於今年10月13日到10月23日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲以上、且今年畢業或役畢的會員,會員有效問卷共1380份,信心水準為95%,誤差值為正負2.64個百分點;至於企業部分,調查僱用過今年畢業或役畢員工的公司,企業有效問卷共980份,信心水準為95%,誤差值為正負3.13個百分點。

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