多數人對刪除7天國假沒意見? 工會打臉勞動部指94%勞工反對

多數人對刪除7天國假沒意見? 工會打臉勞動部指94%勞工反對
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勞團指出,工會於今年10月進行調查,找了近兩千名勞工填答問卷,結果除了再次確認台灣勞工「工時長、休假少」現況外,更顯示高達94%的勞工都「反對刪除7天國定假日」。

立法院於今年5月三讀修正通過《勞基法》有關工時部分條文,明年起法定工時將降低為每週工時40小時,實現勞工「實質週休2日」,沒想到勞動部卻以降低工時需有「配套」為由,在8月底默默修正《勞基法施行細則》,片面刪除7天勞工國定假日。

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此舉造成勞工一年必須多工作56小時(7天*8小時),也讓台灣勞工的國定假日與特別休假天數遠遠落後日、韓各國。對此,台灣高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會與團結工聯,今天(29日)動員來自各地的勞工集體前往行政院抗議,表達捍衛勞工國定假日、一天都不能少的決心。

其實勞工團體曾於9月14日就動員前往勞動部表達強烈抗議,然而勞動部非但不願收回此一黑箱修正案,更對外聲稱「多數勞工對刪除7天國假沒有意見」,逕行將修正案送至行政院,並不斷散播刪除七天國定假日後「勞工明年比公務員還多一天假日」的錯誤訊息。

對此,勞團指出,工會於今年10月針對國定假日與休假情況進行調查,找了近兩千名勞工填答問卷,結果除了再次確認台灣勞工「工時長、休假少」現況外,更顯示高達94%的勞工都「反對刪除7天國定假日」,更有9成以上勞工表示,若明年起刪除7天國定假日,即便法定週工時降至40小時,也不認為工作時間會減少,超過1/4勞工認為工時甚至可能增加。

至於勞動部對外宣稱「必須砍7天勞工的國定假日,讓勞工休假日與公務員齊一」,勞團嚴厲譴責,一般勞工跟公務員能享有的法定特別休假天數根本就沒有齊一過,以連續在同一企業工作3年半的一般勞工為例,一年可享10天特休假,但相同年資公務員已享有14天特休假。而當工作年資9年半的一般勞工當年特休僅14天時,同年資公務員卻已享有兩倍即28天的特別休假。

工會團體也說明,雖然明年法定工時縮短為每週40小時,但實際上《勞基法》第36條卻依舊維持「勞工每7日中至少應有1日之休息,作為例假」規定,換句話說,民間事業單位還是可以透過變形工時要求勞工每週仍到班6天,如安排員工每日上班6小時40分鐘,每週僅休假一天,也沒有違法疑慮。勞團認為,勞動部宣稱勞工全面「週休二日」的說法,若非無知,就是徹底欺騙勞工的行徑。

抗議團體強調,為了捍衛900萬勞工岌岌可危的7天國定假日,工會認為必須死守「維持勞工國定假日19日」, 並要求行政院退回刪除勞工7天國定假日的《勞基法施行細則》修正案,此外,公私部門所有受僱者,一體適用每年假日123日。

最後,工會呼籲,選戰加溫之際,從行政院團隊、各黨立法委員、到兩黨總統候選人,都必須對此一影響台灣所有勞工甚鉅的措施表態,「誰放任勞工平白喪失7天國定假日或不出聲,都必須接受台灣勞工最嚴格的檢驗」。

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