談台灣職場環境 歐商會:企業心態守舊,仍把員工當産線裝配員

談台灣職場環境 歐商會:企業心態守舊,仍把員工當産線裝配員
Photo Credit: *嘟嘟嘟* CC BY 2.0
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歐洲商會政策建議書明確指出了台灣在經濟的不確定性、人口結構改變、能源安全、健保制度的可持續性、留住及培育人才,及基礎建設與觀光發展6大面向所面臨的嚴峻挑戰。

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歐洲在台商務協會(ECCT)今日發表年度政策建議書,針對台灣經濟、人口、教育及健保等6大面向議題提出建言。理事長白邦德(Bernd Barkey)表示,協會將會持續提出建言,協助提升台灣的經濟發展及人民的生活品質。

中央社報導,白邦德指出,歐洲商會有29個產業及特別委員會,其中23個委員會在今年建議書個別提出建議,共計130項議題;其中76項是歷年尚未解決的問題,另有54項今年首次提出的議題。

風傳媒報導,今年針對2016年提出的政策建議書,主題訂為「以果敢行動應對不確定年代」,明確指出台灣在經濟的不確定性、人口結構改變、能源安全、健保制度的可持續性、留住及培育人才,及基礎建設與觀光發展6大面向所面臨的嚴峻挑戰。

風傳媒報導,建議書特別引述世界經濟論壇(World Economic Forum) 數據指出,台灣已連續兩年在「吸引人才」項目排名低於鄰近的香港、中國、新加坡、馬來西亞、南韓及泰國,在亞洲地區明顯落後,在確保勞工供給及留住技術人才方面正面臨嚴重挑戰,更不利於維持短、中期的經濟成長及競爭力。

建議書指出,儘管近年來政府對外籍人士雇用法規已有小幅鬆綁,但仍存在不合理限制。建議書認為,台灣政府應規劃引進3個月效期的短期商務簽證,而非規定所有外國專業人士都必須申請正式工作許可,以節省企業及外國專業人士的時間和精力。建議書同時具體提議,主管機關應允許外籍人士加入國民年金制度,且擁有永久居留資格者只要每5年至少回台一次就可保有資格。

聯合報導,歐洲商會另指出,台灣的經濟層面也應積極朝國際化發展。目前台灣汽車排碳量與零件審驗、金融服務、化妝品及關務與物流程序等,皆尚未採用國際標準,或未能與國際標準相互協調。台灣應採認已獲國際接受的檢驗報告,避免重複檢驗及其他的貿易及商業技術障礙。

建議書並提到,台灣應提高醫護人員待遇並減輕工作負擔,醫療主管單位應採取創新的做法,平衡醫院與社區診所的病患流量。最重要的是,建立合理的藥品訂價制度、改善藥品審查及健保給付流程,才能有好的醫療環境。

自由報導,在人才培育上,歐洲商會則從教育角度提出建議,認為隨著生育率下降,大學註冊人數劇減,政府的教育經費也應調整,「必須做出痛苦的決定,關閉一些中小學及大學。」白邦德認為,整頓教育機構所省下的經費,可用於基礎科學研究、或社會福利等其他支出,才是更睿智的做法。

此外,歐洲商會認為民間企業也有責任。白邦德説,企業主必須創造更有彈性的工作環境,「目前大多私人企業仍維持上個世紀的心態,把員工當作生産線裝配員,必須打卡、嚴格執行工時。但把員工待在辦公室的時數,與生産力劃上等號,已是落伍的概念。」歐商表示,有創意的獨立工作者、年輕父母、兼職員工及高齡員工,所需工作條件都不同,建議雇主應調整工作職責,放寬工時限制。

而針對歐洲商會諸多建議,國發會主委杜紫軍今天代表政府接受建議書後指出,我政府已召開多次跨部會協調會議,且有7成建議書提及之議題已取得正面回應或具體進展。

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