不景氣連鎖效應 7成勞工擔心農曆年前放無薪假

不景氣連鎖效應 7成勞工擔心農曆年前放無薪假
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調查發現,有30%勞工透露曾放過無薪假,其中有66%表示放無薪假對生活造成經濟壓力,77%覺得身心壓力大。

面板大廠華映開出業界無薪假第一槍,恐波及3000名員工,而無薪假將啟動的連鎖效應,也讓勞工十分擔心。yes123求職網今(6日)公布調查指出,有30%的勞工表示自己曾放過無薪假,其中有66%勞工坦言,無薪假對生活造成經濟壓力,對勞工很不公平。

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中央社報導,yes123求職網公布「無薪假 VS 無心假調查」指出,有16.9%的企業考慮實施無薪假,等於每6家就有1家計畫實施;此外,從現在開始到農曆年前,更有高達63%的公司認為,企業實施無薪假的狀況會比現在更嚴重。

調查也顯示,過半數(51.8%)企業認為實施無薪假,將會成為業界的常態;同時,如果面臨業績下滑,在人事成本控制上,企業優先因應的方式,依序為員工放無薪假(44%)、刪減員工獎金與分紅(38.3%)、裁員縮編(36.9%),以及刪減員工福利與津貼(28.4%)、員工減薪(17%)、實施優退(12.8%)。

蘋果報導,在勞工部分,調查發現,有30%勞工透露曾放過無薪假,其中有66%表示放無薪假對生活造成經濟壓力,77%覺得身心壓力大。調查發現,有高達72%勞工擔心自己在農曆年前放無薪假;萬一真的放無薪假,仍有40%勞工表示願意接受「放無薪假」,一起共體時艱、共度難關。

自由報導,無薪假受害最深的是原本薪水就不高的基層員工,19歲的單親媽媽小葉說,要找臨時兼職也找不到,除了生活費、孝親費,還有養育小孩的開銷,讓她差點崩潰。36歲的徐小姐擔任房仲代書的會計,但被房地產不景氣波及,去年10月被迫放了3個月無薪假,每個月少上班8到10天,今年也從10月起,但老闆告知「原則1年」,萬一沒起色可能要裁員。

風傳媒報導,36歲的Ida先前在一間傳產塑膠業擔任品管,由於大環境不佳導致接單量減少,公司請求員工共體時艱,宣布無限期實施每周1至2天的無薪假,但在營運未見好轉的情況下,Ida放了2個月的無薪假後仍被資遣,她說桃園地區無薪假情形嚴重,自己有許多朋友都首當其衝,而有同事就因無薪假難以維持家計主動離職,讓她認為無薪假就好像公司減少資遣費支出的手段之一。

ETtoday報導,而這一波無薪假潮什麼時候會好轉呢?yes123求職網發言人楊宗斌認為,必須持續觀察到明年上半年,且特別關注「出口導向」的高科技業與傳統製造業。楊宗斌指出,若勞工真遭遇無薪假,應開始檢視目前擔任的職務、任職的公司以及所處的產業,是否真的出現長期危機,仔細思考自己的下一步;此外可多充實本職學能或發展第二專長,讓自己維持能立即開工的狀態。

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