責任制勞工明年調漲基本工資... 41類工作、5.5萬人受惠

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勞動部提醒勞工,應先檢視自己是否為政府指定的責任制工作者,其次再看雇主是否有將約定契約完成核備,符合上述兩條件,你才是責任制勞工;最後再檢視自己薪資是否有符合責任制該有的基本工資。

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明年起,因勞基法縮短工時案上路,責任制勞工的基本工資計算將連動調整。勞動部發布函釋指出,雇主應依新工時制度重新計算、調高責任制勞工的基本工資。

聯合報導,勞動部近日發函給各縣市政府與科學園區,提出責任制勞工基本工資算法,勞動部說,責任制不是雇主說了算,須是勞動部指定適用的工作者、且勞雇約定的契約經地方主管機關完成核備者,相關正常工時、延長工時、例假和國定假日等,才能不必比照勞基法。現行有四41類工作者被指定適用責任制,像是外勤人身保險業務員、不動產經紀人員、會計助理人員和保全人員等,蘋果報導,但每年僅約5.5萬人次申請。

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勞動部提醒勞工,應先檢視自己是否為政府指定的責任制工作者,其次再看雇主是否有將約定契約完成核備,符合上述兩條件,你才是責任制勞工;最後再檢視自己薪資是否有符合責任制該有的基本工資,若未符合可向各地勞工局檢舉。

蘋果報導,勞動部說,責任制工作者基本工資計算公式是「基本工資 + (核准工時∕基本工資) X(核准工時-每月正常工時)」,若以每月責任制工時核准為240小時為例,基本工資為為20008+(240/20008)X(240-182.66)=2萬4787元。

若明年縮短為單周40工時後,依此公式責任制基本工資將提高至2萬5511元。近年勞檢時每年約有100件因給薪低於基本工資而挨罰2到30萬元。

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