97國大學生女多過男 同工同酬仍要等118年

97國大學生女多過男 同工同酬仍要等118年
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早前發佈的《2015全球性別差距報告》估計,全職女性收入平均約為男性的一半,同工不同酬的問題要到118年後始能解決。報告又指,全球平均不足2成的國會議員及部長為女性,反映女性在各地政壇的參與度依舊未如理想。

文:劉澤謙

世界經濟論壇於本月18日發佈《2015全球性別差距報告》(World Economic Forum’s Global Gender Gap report for 2015)。報告指,雖然各地在教育及醫療方面多能維持兩性平等,按現時趨勢,男女同工不同酬的問題,要到118年後始能解決。

現時兩性最平等的國家分別是冰島、挪威、芬蘭、瑞典,以及愛爾蘭,其中前4名均為北歐國家。與10年前的報告相比,北歐國家在兩性平等方面的表現依舊冠絕其他地區。報告作者扎西迪指,北歐國家擁有世上最好的家庭友善政策及托兒系統,育嬰假、產假及家庭照顧假等措施,圴受當地法律保障。

最令人大感意外的或許是進佔全球第6的盧旺達。該國歷經種族大屠殺後,有關當局致力讓更多女性參與政治,令當地女性活躍於政壇。該國憲法亦規定所有上市公司的董事會中,最少要有30%的成員為女性。現時盧旺達國會中,有64%的議員是女性,是全球首個女多於男的議會。此外,盧旺達的兩性薪酬差異乃全球最低。

中、日、韓距兩性平權仍有漫漫長路

中國在145個國家當中排名91,並在醫療平等方面敬陪末席。報告提到,現時中國僅有13%的部長級官員為女性,而整體女性識字率亦較男性為低。

日本的排名則為101,較去年提升了3位,而主因是當地女性部長級官員人數增加,佔整體部長級官員29%。惟日本在兩性平等方面,依舊於一眾發達國家中墊底。其中,男性主導政壇的問題猶為嚴重,在日本國會中,僅有10%的議員為女性。日本亦是少數在大學生比例上,男性仍較女性為多的國家。

韓國在迎來第一個女總統後,兩性平等問題仍未見改善,其排名亦一直於榜尾徘徊,僅列115位。目前當地僅有6%的部長級官員是女性,位列榜末。

大學校園陰盛陽衰 女性薪酬仍較男性低

全球有97個國家的大學生女多於男,其中在卡塔爾,女性就讀大學的人數更是男性的6倍。近來內地大學校園亦見女多於男的情況出現,日本及南韓的大學校園則依舊是男多女少。

技術性職位如醫生、會計師及律師等,一般都被視為男性主導的行業。報告顯示,在68個國家中,女性擔任技術性職位的比例已超過了男性。現時最主要的問題是,公司高層仍由男性主導。目前全球只有4個國家的領導人——不論是國家抑或企業——女性佔多,並僅有近半數國家曾有女性領導人,各國平均只有19%的國會議員及18%的部長為女性。

上文提到,現時已有愈來愈多的女性擔任技術性職位,但這不代表男女之間收入差距收窄。報告引例指,巴西和安哥拉的婦女,其薪金較從事相同工作的男性少一半。根據現有的收入調查,全職女性每年平均收入為11,102美元,約為男性的20,554美元一半,仍未及男性在2006年的平均收入。世界經濟論壇估計,男女之間的收入差距問題,還需要118年才能解決。

報告作者提醒,促進男女平等不能單靠政府及大企業去推動,社會大眾的家庭觀念亦需有所改變。她特別提到,家務經常是女性額外的負擔,除非家庭分工的觀念有所改變,女性將難以在職場上更進一步。

《全球性別差距報告》檢視兩性在經濟地位、學習機會、政治參與及醫療健康四個範疇中的差距。而有關調查在全球145個國家中進行,並在2006年於世界經濟論壇首次發表。

核稿編輯︰鄭家榆