台人競爭力超日趕韓卻「薪」情不佳 逾8成上班族願赴海外工作

台人競爭力超日趕韓卻「薪」情不佳 逾8成上班族願赴海外工作
Photo Credit: Corbis/達志影像
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曾有海外工作經驗的受訪者中,有9成1赴外就業後的薪資條件高於離台前的最後一份工作。海外工作平均替上班族加薪1.3倍,充份反映薪資水準的落差。

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根據瑞士洛桑管理學院公布的《2015年IMD世界人才報告》(IMD World Talent Report 2015)指出,台灣的人才競爭力在61個國家中排名第23,較2014年進步4名,且超越日本、南韓及中國。然而,1111人力銀行卻也在20日發布了台灣人才外流的相關調查,指出海外工作平均為受訪者加薪了1.3倍;低薪問題更也讓約2成5受訪者無意回台工作。

中央社報導,瑞士洛桑管理學院(IMD)本月發布的報告,是從「世界競爭力報告(WCY)」300多項指標中,挑選有關教育、勞動市場等30項指標彙整而成。

國家發展委員會表示,在61個受評比國家,我國排名第23,較前一年進步4名,在亞洲地區國家中排名第4,僅次於新加坡的第10名、香港的第12名及馬來西亞的第15名;但優於日本第26名、韓國第31名、泰國第34名及中國第40名。

在「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大類指標中,台灣在「投資與發展人才」全球排名第18,較2014年進步9名。指標排名提升,主要是「學徒制」進步3名,「企業重視員工訓練」進步2名,顯示政府推動技職教育再造、產學合作等政策成效顯現。

自由報導,不過「公共教育支出佔GDP比重」,台灣排名則每況愈下,今年排名42,較去年衰退8名。

在「吸引與留住人才」上,全球排名第26;本類指標今年新增納入若干項目,其中「個人有效所得稅率」我國第8名,但「服務業報酬」與「經理人報酬」排名分別為31名、35名,顯示我國競才條件仍有改進空間。

另外,「人才外流」排名維持50,「對外籍技術人才的吸引力」還退步2名、排名47,台灣不僅人才外流嚴重、對外籍人才吸引力不足,長期以往不利台灣人力資本累積。

中時報導,台灣教育支出、語言人才符企業需求排名也下滑。台大校長楊泮池說,政府投入教育經費若不能持續、集中,台灣高等教育面對的危機不是「M型化」,而是「整個往後」,無法和世界頂尖大學競爭。

大紀元報導,1111人力銀行20日則發布統計,指出有高達8成的受訪上班族有意或曾經前往海外工作,更有高達85.6%的受訪者直言「因台灣就業市場環境不佳而萌生海外就業念頭」。

而曾有海外工作經驗的受訪者,有9成1赴外就業後的薪資條件高於離台前的最後一份工作。整體而言,海外工作平均替上班族加薪1.3倍,充份反映出台灣內外薪資水準的落差。

調查進一步細問台灣民眾赴海外工作的3大主因為「台灣薪資環境低落」(62.6%)、「開拓國際視野/成為國際人才」(54.3%)及「看好海外市場/產業發展」(27.9%)。

中央社報導,1111人力銀行副總經理李大華分析,有意出走海外的受訪者,多數偏向從事與個人專長相關工作,顯示我國人才的專業培育以及台灣經驗,在人才競爭激烈的國際市場,仍具有相當優勢,對外商也極具吸引力。

蘋果報導,而台灣上班族自認赴海外工作的優勢在於華語能力、耐操、配合度高;不過國人也普遍擔心語言隔閡、台灣家人親友缺乏照顧、工作狀況不如預期等

1111表示,國內外薪資水準的落差,讓海外工作者無意回台。調查發現,高達2成5受訪者坦言無意回台工作,計劃在國外發展10年以上者,也高達1成,反映人才外流現象相當嚴重,也將使國內就業市場人才供需失衡更形惡化。

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