明年基本工資雙漲 台韓「薪」情大不同

明年基本工資雙漲 台韓「薪」情大不同
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勞委會今天召開基本工資審議委員會,會後共識決議,自明年元旦起,時薪漲至115元,明年7月1日起每月基本工資調整至19273元。另有附帶條件,明年元旦起消費者物價指數(CPI)累計漲幅達3%時,也就是說達到經濟學上認定通貨膨脹的標準,才會再召開下一次基本工資審議委員會。

以近年每年物價指數漲幅約1到2%估算,約2年才會累積到3%,言下之意是明年不會召開基本工資審議委員會、後年召開機率也低,下次再開基本工資審議委員會恐怕是2016年。

CPI 3% 才能開會?勞團:恐違法

對此綁定3%才得開會的協議,勞工陣線表示,基本工資審議之法源依據為「基本工資審議辦法」,在其第五條明定每年第三季召開。且翻遍基本工資相關法源,完全看不到任何「物價指數累積超過3%」才得以召開之條文,因此此次委員會之決議,恐有違法之虞。

在昨日TVBS的專訪,馬英九總統對於年輕人薪水低表示:「感到很歉疚,沒有辦法那麼有效的解決年輕人的問題。」而對於在總統在大選時他承諾時薪115元,本該於2013年1月1日實行,卻跳票延遲一年至2014年才實踐。

基本工資雙漲的消息傳出,到底對上班族有沒有實質幫助?回顧一下上週主計處公布,上半年上班族的平均薪資,扣除掉物價上漲因素,實質平均薪資為47557元,比去年同期降1.9%,退回十六年前的薪資水準。(歷年實質平均薪資) 此次薪資的漲幅僅有1.18%,不僅低於去年1.42%的漲幅,更是追不上2012年的CPI高達1.93%之漲幅。

平均薪資:經常性薪資+(非經常性薪資:加班費+年終獎金+員工紅利)
實質平均薪資:平均薪資-扣除物價上漲率

談調薪,台灣達通膨標準再說,韓國年年調

勞團表示,韓國今年經濟成長也不好,但最低工資委員會7月決定上調基本工資7.2%至每小時5120韓元,折合台幣136元,月薪約台幣29000元,且韓國每年都調整,調幅也很可觀,對照國內150萬名領取基本工資的底層勞工,情何以堪。

註1:上圖的貨幣單位皆為台幣,因台幣韓元的匯率換算的關係,所得的數值會和勞團表示的會有些誤差
註2:圖2的韓國月薪以每週工時44小時制做計算,文末勞團提出的基本月薪為每週40小時制的版本
註3: 圖片於8/29更新, 兩圖的座標起始皆改為原點

最新消息》

基本工資雙漲 208.5萬勞工受惠(聯合報)

粗估約兩百零八萬五千名底層勞工和計時人員受惠;其中包含廿四萬多名的產業外勞,政府和雇主每年約共增加近七十九億元成本,全案仍待行政院核定。

名家觀點/調薪應參考GDP 確保競爭力(聯合報)

台北大學經濟系教授徐美口述:「整體來看,停止每年都召開基本工資審議委員會或許是件好事,可避免每年持續協商,減少行政、社會成本的耗損。從短期來看是個可行方向。但長期來看,仍應該同時將經濟成長率列入參考。舉例來說,如果經濟成長連年表現良好,基本薪資當然沒有不調漲的理由。」

基本工資再漲 餐飲業無奈(中國時報)

台灣連鎖加盟促進協會理事長許湘鋐表示,國內連鎖加盟產業時薪制人力比重高達7成,因此這波時薪基本工資的調漲,影響層面非常大,人事成本的增加十分可觀。以幾分甜烘焙坊為例,明年新制實施後,該公司一年人事成本恐要增加2,000萬。台灣吉野家總經理蘇嬉螢表示,基本時薪調漲後,該公司一年人事成本將增加700~800萬元。

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