白領、藍領、僑生留台大鬆綁總工會：政府也要解決台灣青年的失業率

12月2日行政院長毛治國今天主持專案會議，討論關於外籍人才留台議題，關於外籍白領及留台工作僑外生須在5百萬資本額、1千萬營業額公司工作的門檻取消，而針對外籍藍領勞工，凡工作滿9年就可申請轉為藍領技術人才。

聯合報導，勞動部表示，台灣因受高齡化、少子化影響，明年起，勞動市場一年將減少18-20萬工作者，加上每年還有2-3萬的本國白領外移工作，台灣再不想辦法留住專才與基層技術勞動力，將嚴重影響產業發展。

此次政策調整，參考英國、美國、日本、韓國、新加坡等國家作法，解除目前僅以年資、薪資做為留才門檻，日後將綜合評鑑學歷、工作經驗、他國語言、專業能力及能否配合我產業政策等因素，實施「多元評點制」，只要是好人才就可留下，而為增加外籍白領專才來台工作誘因，新措施一併開放配偶、子女，只要同樣從事專門、技術性工作，免受年資、薪資規定，在台工作。

蘋果報導，勞動部勞動力發展署長劉佳鈞舉例說，現在中國大陸淘寶網、阿里巴巴等電子商務盛行，台灣如果有業者成立商務電子公司，但資本額偏低且尚未有營收，未來就可延攬在國外已開發數個App的外籍工程師來台工作。

至於強化在台讀書僑外生留台工作部分，劉佳鈞表示，2014年已實施僑外生留台工作評點制，目前約有5千人在台工作，人數增加，這次則取消雇主資本額、營業額的限制，並更進一步取消每年2500名配額，另外對沒有大學學位的高職建教僑生和海青班學員，目前每年約有2千人讀完書就一律要出境，這次也放寬讓他們可比照大學畢業生適用評點制，只要學經歷、語文能力及配合政府政策等評點達到60點，就可留台工作。國發會也建議薪資未來可納入僑外生留台工作的評點項目。

中央社報導，劉佳鈞表示，平均每年在台工作的專業外籍人士為2萬6000人至2萬9000人，現行規定企業聘雇外籍白領人士來台工作，有資本額與營業額限制，外籍人才須有2年工作經驗及新台幣4萬7971元薪資門檻，如今都會放寬。

此外，新制修正後，外籍藍領留台改採評點制，只要在台工作滿9年以上，就可申請評點轉為外籍藍領技術人才，替台灣留下「藍領階級士官長」。

中廣報導，全國產業總工會秘書長戴國榮質疑，政府積極延攬外籍人才，很有可能排擠本國勞工就業機會，所謂的評點制標準為何，也必須說清楚，才可能獲得支持。

戴國榮表示：「這樣的一個政策做了之後，真的有助於解決國內勞工藍領跟白領的問題嗎，這個部分勞工第一的要問這個；第二部分，我們問說，政府花這個時間在這個上面的時候，你為甚麼不去花更多時間來創造青年就業機會，來解決台灣青年的失業率，怎麼去培養這些專業人才啊。」

法緹姆在〈台灣除了人情味和風景好之外，還有什麼可以吸引優秀移民的地方嗎？〉，提到一位在台居住16年的美國籍合夥律師譚璧德（Peter J. Dernbach）的說法：「台灣的進出口一直很活絡，但並未完全轉化在政府的移民政策上」：

譚璧德很肯定地說：「台灣若能開放移民，絕對可以成為亞洲的矽谷。」「為什麼？因為台灣是開放的民主國家，有言論自由，充滿多元化和合作機會。台灣是東北亞合作機會最多的地方。」

已在台灣居住16年的譚璧德表示，他認識許多人，目前雖在中國工作，心裡卻比較想待在台灣，不過問題在於「台灣沒有工作機會，或者即使有，薪水卻很微薄」。

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