日本女性就業難出頭 主管職僅3% 安倍承諾恐落空

日本女性就業難出頭 主管職僅3% 安倍承諾恐落空
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安倍晉三推動女性就業,承諾在2020年以前日本公務員中30%的主管將由女性擔任,至今已超過一年時間,但日本公務員中女性主管比重仍然僅佔3%。

日本性別平等大臣森雅子9日在東京受訪提到:「女性要在日本就業難上加難,除非向外部延攬人才,否則將無法達到女性就業目標。森雅子指出,工時過長、托嬰保母難求,以及缺乏重返工作崗位的機會,讓女性就業難有進展。

《經濟學人》也分析,受限於企業文化和傳統觀念,這項政策恐難以落實。日本企業擔憂女性職員一旦懷孕便會影響工作表現,或是常需要為了家庭因素請假,因此對於已婚女性員工的錄用或是升遷往往更小心地評估。

(延伸閱讀:女人們,站起來!日相安倍疾呼女性回到職場救經濟安倍經濟學新戰略:鼓勵家庭主婦就業

在先進國家中,日本的婦女就業率總是敬陪末座,大約有三分之二的日本女性在生下第一胎後就會離職,在家擔任全職家庭主婦。為了挽救日漸萎縮的日本勞動力市場,日本首相安倍晉三將「女性就業」納入「安倍經濟學」戰略的一環。

根據日本電通總研的研究報告顯示,只要能讓25歲至49歲的家庭主婦二度就業,就至少能帶來6兆3962億日圓的經濟效益,成為推動日本經濟的新能量。

企業「竹天花板」成為女性升遷的絆腳石

日本有7成女性在生下第一胎後會停止工作10年或更久,專心在家相夫教子,比例遠超過美國的3成,當中大部分最終會完全脫離職場。雖然近年女性生育後重返職場比例上升,但也僅是兼職或臨時工。

而企業裡存在的「竹天花板」,導致只有少數女性能擔任專業性、技術性和管理性高的職位。根據統計資料顯示,2011年日本僅4.5%女性擔任公司部門主管,決策委員會等級的女性更只有1%,中國和新加坡則分別是9%和15%。

引進外國人力、取消所得稅減免,安倍政府盼刺激婦女就業率

為了進一步推動女性就業,安倍政府提出引進外國的家務及看護人力,希望可以釋出220萬位因為育兒和家務無法工作的女性。同時,政府也計劃取消現行稅制中,年薪低於103萬日圓的已婚勞工所得稅減免。經濟學者宅森昭吉認為,估計如此一來不但能使政府一年的稅收增加6千億日圓,也能刺激一些在職婦女延長工作時間。

台灣女性較重視事業,晚婚、不婚者增加

相較於日本,台灣女性則是傾向將生活重心放在職場,而非家庭上。根據行政院主計總處3月31日公佈針對15歲以上女性進行的「婦女婚育與就業調查」,指出台灣女性晚婚趨勢越趨明顯,各年齡層未婚女性比率全數增加。15歲以上女性總體未婚率達到32.55%,25到29歲女性近八成未婚。

(延伸閱讀:30歲以下女性八成未婚 沒對象、沒錢、工作壓力為三大主因

以年齡層來看,24歲以下女性受教年限普遍延長,導致投入職場時間較晚,也延後結婚年齡。近年來所得停滯和房價升高所帶來的經濟壓力,再加上工作壓力大,許多女性全力衝刺事業,因而無暇考慮結婚大事。

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